Maatregelenpakket voor loondoorbetalingsperiode

5 maart 2025

1 min leestijd

Een werkgever is twee jaar lang verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de re-integratie als een werknemer ziek is. Samen met de arbodienst en bedrijfsarts zet de werkgever zich in om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

In 2002 is de Wet verbetering poortwachter ingevoerd waarin staat welke processtappen genomen moeten worden bij de re-integratie. Een belangrijk punt in het proces is de eerstejaarsevaluatie. Hier wordt gekeken of er sprake is van een traject richting een nieuwe werkgever (tweede spoor) of bij de eigen werkgever in dezelfde of een andere functie (eerste spoor). Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaf aan dat kleine werkgevers het loon twee jaar doorbetalen van een werknemer en de re-integratieverplichtingen als zwaar beschouwen. Daarom heeft de minister een maatregelenpakket afgesproken om loondoorbetalingsverplichtingen makkelijker en goedkoper te maken. De volgende dingen komen in het pakket terug:

Private mkb-verzuimontzorgverzekering;
Financiële tegemoetkoming aan kleine werkgevers voor de kosten van het tweede ziektejaar;
Leidend maken medisch advies bedrijfsarts bij re-integratieverslagtoets (RIV-toets);
Verbeteren van de communicatie thema loondoorbetaling en werkhervatting;
Subsidieprogramma van ZonMw voor innovatieve aanpakken van re-integratie tweede spoor. Het subsidieprogramma wordt in het najaar van 2021 opengesteld.

Topics:

Ziekte en verzuim

Maatregelenpakket voor loondoorbetalingsperiode

Een werkgever is twee jaar lang verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de re-integratie als een werknemer ziek is. Samen met de arbodienst en bedrijfsarts zet de werkgever zich in om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn