Inzet tweede spoortrajecten tijdens de loondoorbetalingsperiode

5 maart 2025

1 min leestijd

Aan de hand van een analyse op basis van de dossiers van WIA-aanvragers van het UWV zetten wij de belangrijkste inzichten op een rij.

Bij bijna de helft van de WIA-aanvragen werd tweedespoortraject gestart

Uit een QuickScan van tweehonderd WIA-dossiers van werknemers voor wie loondoorbetaling bij ziekte geldt blijkt dat bij 48% die een WIA-uitkering aanvroeg een tweedespoortraject is gestart. Bijna de helft van deze werknemers kreeg een volledige WGA- of IVA-uitkering toegekend. Hieruit komt naar voren dat succes van een tweedespoortraject ook afhankelijk is van de gezondheidsontwikkeling van de werknemer en niet alleen de kwaliteit van het traject of de inzet van de werknemer. De uiteindelijke medische situatie kan te slecht zijn om te kunnen re-integreren.

Aan een tweedespoortraject gaat vrijwel altijd een arbeidsdeskundig onderzoek vooraf

Bij bijna alle tweedespoordossiers is voorafgaand aan het traject een arbeidsdeskundig onderzoek (ADO) uitgevoerd met als advies een tweedespoortraject te starten. 75% van deze trajecten zijn binnen twee maanden na het uitvoeren van arbeidsdeskundig onderzoek gestart.

Bij meerderheid loopt eerste en tweede spoor parallel

Bij 61 van de 100 dossiers met een tweede spoortraject lopen het eerste en tweede parallel. Bij 34 gevallen alleen een tweedespoortraject. Parallelle trajecten komen meer voor bij grote werkgevers.

Klein deel tweedespoortrajecten start in eerste ziektejaar

Bijna alle tweedespoortrajecten zijn extern ingekocht. De re-integratiebureaus zijn divers en zo zijn er 63 verschillende bureaus voor 100 dossiers. 68% van de tweedespoortrajecten start 12 tot 18 maanden na de eerste ziektedag. En 16% start al in het eerste ziektejaar na 4 tot 11 maanden. De overige 17% start in tweede helft van het tweede ziektejaar of na het tweede ziektejaar.

Topics:

Ziekte en verzuim

Inzet tweede spoortrajecten tijdens de loondoorbetalingsperiode

Aan de hand van een analyse op basis van de dossiers van WIA-aanvragers van het UWV zetten wij de belangrijkste inzichten op een rij.

Bij bijna de helft van de WIA-aanvragen werd tweedespoortraject gestart

Aan een tweedespoortraject gaat vrijwel altijd een arbeidsdeskundig onderzoek vooraf

Bij meerderheid loopt eerste en tweede spoor parallel

Klein deel tweedespoortrajecten start in eerste ziektejaar

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn