Effectiviteit van burn-outpreventie

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Effectiviteit van burn-outpreventie

22 januari 2021

Een paar dagen geleden kwam de Kamerbrief van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voorbij. Daarin benoemt hij de oorzaken en gevolgen van een burn-out en daarnaast hoe een burn-out kan worden voorkomen, preventieve activiteiten dus. In dit artikel wijden we aandacht aan deze preventie en wat u kunt doen als werkgever voor de psychische gezondheid van uw werknemer.

Allereerst, er zijn drie vormen van preventie van burn-outklachten te onderscheiden:

Interventies die gericht zijn op de persoon, bijvoorbeeld verbetering van stressmanagement of meer gerelateerd aan ontspanning;
Interventies die gericht zijn op de organisatie, zoals aanpak van werkdruk, optimaliseren van roosters en de samenwerking binnen teams;
Een combinatie van de eerste twee, dus zowel individu- als organisatiegerichte interventies.

Hoewel er geen grote effecten worden gesignaleerd in de resultaten van de studies die zich hierop hebben gericht (Dreison et al, 2018/Ahola et al, 2017), laten deze wel zien dat de effecten die er zijn consistent zijn. Er is ook nog niet gebleken welke van de drie bovengenoemde interventies het meest effectief is. Een aantal wetenschappelijke onderzoeken spreken elkaar ook tegen wanneer het gaat om de effectiviteit van het soort interventie.

Interventies leiden wel tot sneller gedeeltelijke werkhervatting, maar niet tot volledige werkhervatting en er is geen zichtbare vermindering in ernstige burn-outklachten te zien. Toch hebben interventies wel effect: een succesvolle interventie leidt tot een dialoog tussen werkgever en werknemer en daarnaast ook tot de inachtneming van het advies van een arbeidsdeskundige.

Naar aanleiding van de Kamerbrief van de Staatssecretaris van SZW zullen er de komende tijd meer burn-outgerelateerde artikelen verschijnen in onze Kennisbank, dus hou deze vooral in de gaten! Ook staan onze experts u uiteraard graag te woord.

Topics:

Subsidies en vergoedingen

Wat moet een werkgever regelen?

Effectiviteit van burn-outpreventie

Kennisbank

Effectiviteit van burn-outpreventie

22 januari 2021

Gerelateerde artikelen

Regres en stilzitten door het UWV

Arbeidsdeskundige onmisbaar bij complex verzuim

Expert aan het woord: Greet van Gemert

40% minder verzuim: dit is hoe Drechtwerk het doet

Burn-out herstel met wetenschappelijke inzichten

Ik ben ADXpert voor jou | Leger des Heils

Afzien van spoor 2 op basis van haalbaarheidsonderzoek

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten nieuw in dienst

Controle beschikkingen Wtl (Wet tegemoetkoming loondomein)

Loonopschorting of loonstop

Voorbeeld loonschade

Maatwerk bij thuiswerken

Vaste reiskostenvergoedingen 2021

Nieuwe aanpak arbeidsomstandigheden?

Donatie van verlofuren: toegestaan of no go?

Ins en outs van het concurrentiebeding

Het pad van stress naar herstel

Loonkostenvoordelen

Van beleid tot praktijk: de gelaagde aanpak van de STECR-richtlijn | ADXper

Op stap met een coach | Paula van Veen

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten herplaatsen

NOW en loonkostensubsidies

Het eigenrisicodragerschap

Loonkostenvoordeel banenafspraak en scholingsbelemmerden