Wij delen onze kennis graag

Werknemers kunnen om zeer uiteenlopende redenen thuis komen te zitten. Om verzuim in kaart te brengen, wordt vaak de bedrij…

Een belangrijke vraag om jezelf regelmatig te stellen! Krijg je energie of kost het alleen maar energie als je naar je werk…

De vrouw die tegenover me zit, is jong en gedreven. Ze heeft vorig jaar een nieuwe functie helpen vormgeven en vindt haar w…

Het kan altijd voorkomen dat een werknemer wegens gezondheidsredenen niet langer inzetbaar is op de werkvloer. Een lastige …

‘Meedenken en het zoeken naar een oplossing is de kernkwaliteit van ADXpert.’ Martine Kraaijeveld uit haar tevredenheid…

Op gebied van arbeidsomstandigheden en het hierbij behorend beleid zijn werkgever en werknemer vaak samen voor allerlei zak…

Subsidieregeling Praktijkleren (SRPL): misschien heb je er nog nooit van gehoord. Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en …

Voor veel mensen zijn zorgen omtrent corona verleden tijd. Toch kampen er nog veel werknemers met aanhoudende klachten tot …

‘We hebben voor ADXpert gekozen omdat de arbeidsdeskundige goed beviel en er snel doorgepakt werd. We krijgen binnen een …

Een goed tweede spoortraject is meer dan enkel de plaatsing. Regelmatig wordt door werkgevers gevraagd wat het plaatsingspercentage van tweede spoortrajecten is. In het laatste kwartaal van 2022 was dit een percentage van 21%, een fantastisch cijfer. Maar is daarmee alles gezegd? Eigenlijk niet. Een traject zonder plaatsingsresultaat kan namelijk ook als positief worden ervaren. In ditzelfde kwartaal ging nameli…

In de rubriek 'Ik ben ADXpert voor jou' worden regelmatig werkgevers én werknemers geïnterviewd over hun ervaring met de dienstverlening van ADXpert. Dit interview is gehouden met een coachee die een tweede spoortraject heeft gevolgd bij een van de coaches van ADXpert.Hoe bent u bij ADXpert terecht gekomen? Via mijn werkgever Woonzorgcentrum Salem. Omdat ik ziek was had ik contact met de bedrijfsarts van ADXpert…

Bij uitzendbureau Perflexxion wordt de arbodienstverlening van ADXpert als erg positief ervaren. Walter Lassche, manager se…

Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD ZW)? Als u als (middel)grote werkgever overstapt naar de Ziektewet-verzeker…

Op 2 augustus komt er een belangrijke, positieve wijziging met betrekking tot het onbetaalde ouderschapsverlof. Vanaf deze …

Duurzame inzetbaarheid is erg belangrijk binnen een bedrijf. Wat betekent duurzame inzetbaarheid op de werkvloer? Het betek…

Over de vraag of Zeynep, personeels- en kwaliteitsmanager van het Islamitisch College, tevreden is over de dienstverlening …

Stress is een automatische reactie op een situatie maar soms komt stress op tijdens voorspelbare momenten. Onderweg naar we…

Het is belangrijk om de RI&E up-to-date te houden. Veilige arbeidsomstandigheden voor medewerkers blijven gewaarborgd met d…

Het is van groot belang dat ongewenst gedrag op de werkvloer voorkomen wordt. Daarom besteedt de Inspectie SZW er aandacht …

Het ene na het andere schandaal volgt zich op: grensoverschrijdend gedrag is een hot topic. Maar wat is het eigenlijk? En w…