De toegevoegde waarde van een loopbaancoach

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

De toegevoegde waarde van een loopbaancoach

1 mei 2019

Corinne Jansen van Rosendaal

Het uiteindelijke doel van een tweede spoortraject is een nieuwe, passende werkplek. Maar lang niet altijd wordt dit doel gehaald. Het is voor mensen met beperkingen, die werk zoeken waarin zij geen ervaring en opleiding hebben, niet altijd makkelijk om een passende baan te vinden. Maar zelfs als het uiteindelijke doel niet behaald wordt, is de loopbaancoach van toegevoegde waarde. Wij leggen u graag uit waarom.

Rol loopbaancoach

In de begeleiding door de loopbaancoach staat de werknemer centraal, maar is het noodzakelijk om het belang van de werknemer en de werkgever zo goed mogelijk te dienen. De FML en het arbeidsdeskundig onderzoek vormen de start en het uitgangspunt van de begeleiding. Vervolgens wordt in de begeleiding gebouwd aan een vertrouwensband en aan het creëren van toekomstperspectief. Eén of meer werkervaringsplaats(en), vrijwilligerswerk en/of een opleiding kan soms het hoogst haalbare zijn. Daarom is het belangrijk om in het tweede spoor subdoelen te formuleren en zo mogelijkheden te creëren waar mensen verder mee kunnen!

Perspectief tweede spoortraject

Het tweede spoortraject geeft de werknemer duidelijkheid over zijn of haar situatie. Dat is van enorme toegevoegde waarde. Waar kunnen zij met hun vragen terecht? Wat kunnen zij wel en niet van het UWV en de werkgever verwachten? De coaches van ADXpert motiveren de werknemer en vergroten zijn of haar zelfredzaamheid. Daarnaast besteden zij veel aandacht aan het aanleren van nieuwe vaardigheden en de meest actuele sollicitatietechnieken. De werknemer leert weer doelen te stellen en die ook te bereiken! In tweede spoortrajecten speelt veel. Het is een uitdaging om mensen verder te helpen.

Uw werknemer verdient goede begeleiding in vaak moeilijke omstandigheden. Laat u daarom informeren over een arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoortraject.

Topics:

Ziekte en verzuim

Loopbaanontwikkeling en begeleiding

De toegevoegde waarde van een loopbaancoach

Kennisbank

De toegevoegde waarde van een loopbaancoach

1 mei 2019

Corinne Jansen van Rosendaal

Rol loopbaancoach

Perspectief tweede spoortraject

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn