BMS: brede maatschappelijke samenwerking burn-outklachten

5 maart 2025

1 min leestijd

Samen aan de slag om de oorzaken van burn-outklachten terug te dringen

De dagelijkse praktijk van arbodienst ADXpert

De spreekuren van de bedrijfsartsen van arbodienst ADXpert uit Ridderkerk laten qua inhoud een stijgende lijn zien als het gaat om burn-outklachten. Na de coronacrisis heeft dat een verdere vlucht genomen. Cees Willem Dam van ADXpert: ‘In veel situaties is er sprake van een hoge werkdruk door onderbezetting gecombineerd met gevoelens van loyaliteit en verantwoordelijkheid.’ De erkenning van de klachten worden door werknemers ervaren als falen. De cijfers van NEA, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, zijn schokkend. Het gaat om 11 miljoen verzuimdagen vanwege werkstress. Eén op de zes medewerkers heeft burn-outklachten.

Duurzame inzetbaarheid, politiek en de praktijk

Veel werkgevers ondernemen actie om preventie en duurzame inzetbaarheid handen en voeten te geven. Het concreet maken van ideeën is niet eenvoudig. Dat ziet ook Ilona van der Zwan, adviseur duurzame inzetbaarheid bij ADXpert. ‘Draagvlak intern is een must.’

Ook vanuit de Tweede Kamer zijn er zorgen voor de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarom hebben twee ministeries, SZW en VWS, het initiatief genomen op de Brede Maatschappelijke Samenwerking Burn-outklachten (BMS) op te zetten. Het doel van deze samenwerking is het verkleinen van het aantal werknemers met burn-outklachten. Ook die als gevolg van de coronacrisis zijn ontstaan. Er is een meerjarig programma opgesteld. Dat richt zich op:

Het voorkomen van burn-outklachten;
Het bevorderen van de mentale weerbaarheid.

De hoofdpunten van het programma zijn:

Preventie: stimuleren van effectieve preventieve aanpak bij werkgevers;
Initiatieven afstemmen, verbinden, versterken en ontwikkelen;
Bespreekbaar maken op de werkvloer. Denk aan campagnes;
Monitoren, onderzoeken en doorontwikkelen.

Voorbeeld met PSA in de RI&E

Een goed voorbeeld is het onderzoeken van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in de RI&E. De RI&E wordt door iedere werkgever periodiek uitgevoerd. Vaak door een professional van de arbodienst. Cees Willem Dam van arbodienst ADXpert: ’Inderdaad vragen tegenwoordig meer werkgevers om bij de update van de RI&E de werkdruk c.q. PSA te meten. Dat kan relatief eenvoudig. Het is goed om dat jaarlijks te doen om zo de ontwikkelingen en trends te kunnen zien.’

De publiekscampagne ‘Hey, het is oké’ om meer draagvlak te creëren voor medewerkers met psychische klachten verdient meer bekendheid. Het maakt duidelijk dat werken met klachten als depressie, angsten, ADHD, PTSS en burn-out openheid vraagt van werknemer en werkgever.

Topics:

Ziekte en verzuim

BMS: brede maatschappelijke samenwerking burn-outklachten

Samen aan de slag om de oorzaken van burn-outklachten terug te dringen

De dagelijkse praktijk van arbodienst ADXpert

Duurzame inzetbaarheid, politiek en de praktijk

Voorbeeld met PSA in de RI&E

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn