Wat betekent het Meerjarenplan RI&E voor u?

5 maart 2025

1 min leestijd

6 april 2021

Ieder jaar overlijden in Nederland 4100 mensen op de werkvloer. Zo’n ongeval kan in veel gevallen voorkomen worden. Daarom is een risicoinventarisatie en -evaluatie van groot belang. Zo heeft een werkgever inzicht in de risico’s die arbeid heeft voor de werknemer en daarop in kan spelen door maatregelen te nemen.

De overheid vindt dat de RI&E binnen veel bedrijven beter kan en moet. In 2020 is daarom het Meerjarenplan verbetering naleving RI&E 2020-2023 opgesteld. Op dit moment is de RI&E van veel bedrijven gebrekkig of beslaat die slechts een klein deel van alle risico’s. Ook zijn er bedrijven die niet over een RI&E beschikken, terwijl dit wettelijk verplicht is.

Daarnaast doet zich het volgende probleem voor: RI&E en plan van aanpak dienen te worden voorgelegd aan een gecertificeerde arbodienst, ter toetsing en advies. Het is dus niet alleen een goedkeuring, maar ook een second opinion.

Ook is er onderzoek uitgevoerd om te kijken of de handhaving op de RI&E makkelijker en efficiënter kan. Dat heeft de Inspectie onder andere gedaan door zonder fysiek bezoek te handhaven en dus de RI&E, plan van aanpak en basiscontract schriftelijk op te vragen. De methode leverde groot bereik en een efficiëntere manier van inspecteren op.

Het is van groot belang om maatregelen te treffen om ongevallen op de werkvloer te voorkomen. Daarom moet een RI&E worden opgesteld die voldoet aan alle minimumeisen. Laat de RI&E en plan van aanpak altijd nakijken door een gecertificeerde arbodienst. Zoals ADXpert.

Topics:

Ziekte en verzuim

Wat betekent het Meerjarenplan RI&E voor u?

6 april 2021

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn