Kennisbank

Als arbeidskundig expertisecentrum is het op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen enorm belangrijk.

We willen die kennis graag gebruiken om u en uw organisatie te helpen. Om die reden delen wij onze kennis en ervaring.

Expertises

Ziekte en verzuim

wij beloven beterschap

ADXpert biedt onder de naam 'Doen wat werkt' werkgevers en werknemers een op moderne leest geschoeide arbodienst. Daarbij gaan wij uit van een volwassen benadering van de werknemer en dankzij deze aanpak wordt medicalisering van verzuim sterk verminderd. 

Daarnaast heeft ADXpert zich gespecialiseerd in het begeleiden van bedrijven die gekozen hebben voor ERD Ziektewet en/of WGA. Ons arbeidsdeskundig expertisecentrum investeert in kennis en overziet daardoor snel alle mogelijkheden. Dat leidt in veel gevallen tot forse besparingen op verzuimkosten.

Arbodienstverlening

Wij bieden onze arbodiensten aan onder de naam ‘doen-wat-werkt’. Onze aanpak is pragmatisch, met het doel de emotionele, organisatorische en financiële schade van verzuim door ziekte te beperken. 

Ons adagium is: kijk wat werkt en doe er meer van. Stop met wat niet werkt en bedenk iets anders. Door onze voorsprong in kennis kunnen we bij hoofdpijndossiers oplossingen voorstellen die zowel voor werknemer als werkgever perspectief bieden.

Het liefst bieden we een all-inclusive pakket op maat aan, waardoor we op het gebied van verzuim een partner kunnen zijn voor de HRM’er of werkgever. Bij zo’n pakket hoort niet alleen arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, bedrijfsarts, maar bijvoorbeeld ook coaching van teamleiders, begeleiding bezoek van een werknemer aan het UWV en beroeps- en bezwaarzaken tegenover een beslissing van het UWV. We kunnen de arbodienstverlening ook aanbieden op verrichtingenbasis.

Wat maakt onze arbodienstverlening uniek?
  • De start: Bij of zelfs nog vóór de ingangsdatum nemen we de dossiers van langdurig zieken door en schrijven een plan van aanpak. Bij de start scannen we ook alle personeelsdossiers op bijvoorbeeld no-riskers, vangnetters en teveel betaalde afdrachten.
  • De-medicalisering: In plaats van een bedrijfsarts is het onze arbeidsdeskundige die gesprekken voert met werknemers die langdurig in verzuim zijn of dreigen te komen. Samen met de werknemer (en eventueel diens partner) kijken wij wat effectief en gewenst is voor de toekomst. Aan onze bedrijfsartsen stellen we altijd specifieke vragen.
  • Communicatie: Wij zien verzuim als een gezamenlijk probleem en overleggen met de teamleiders, bijvoorbeeld voor een arbeidskundig consult of een bezoek aan de bedrijfsarts. We geven gevraagd en ongevraagd advies.

Meer weten over:

Eigenrisicodrager voor de Ziektewet

Steeds meer werkgevers kiezen voor eigenrisicodragerschap Ziektewet, afgekort ERD ZW. Ze nemen afscheid van het UWV. Dat is vaak een goede beslissing. Door ERD Ziektewet te worden, bespaart u jaarlijks een flink bedrag. Wel is het belangrijk om een deskundige en goed bereikbare partner te hebben. ADXpert heeft zich op dit gebied als specialist ontwikkeld. 

Wat kan ADXpert voor u betekenen? Samen met u maken wij de afweging van kansen en risico’s. Wij zorgen voor een adequate en effectieve handelswijze en ontzorgen u in het hele proces. We begeleiden uw ex-werknemer op een persoonlijke en adequate wijze, zodat hij niet langer dan nodig voor uw rekening komt.

Offerte aanvragen

Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E)

Een RI&E is een onderzoek naar de veiligheids- en gezondheidsrisico’s van werknemers. De Arbowet verplicht iedere werkgever met personeel een RI&E te laten uitvoeren. Vindt er een bedrijfsongeval plaats? Dan zal er een RI&E op tafel moeten komen. RI&E is ook één van de vier aandachtspunten waar de inspecteur van SZW naar zal kijken bij een bezoek. Het ontbreken van een RI&E is een groot risico bij een inspectieonderzoek, maar zeker als er iets fout gaat. ADXpert heeft al honderden bedrijven geholpen aan een pragmatisch ingevulde RI&E.

Na een inventarisatie van de risicofactoren beslist u als werkgever welke verbeteringen doorgevoerd kunnen worden in uw bedrijf. Een bedrijf hoeft maar een keer een RI&E te laten uitvoeren. Het is dus een eenmalige investering. Wel is het belangrijk dat het document actueel blijft. Bij een substantiële wijziging van het werkproces, de werkomstandigheden of gebruikte techniek, moet de RI&E geactualiseerd worden op die specifieke punten.

Meer weten over RI&E van ADXpert?

Offerte aanvragen

Werkwijze RI&E
Stap 1. Inventarisatie

Om een goed en volledig beeld te krijgen maakt de arbodeskundige een rondgang door het bedrijf en bestudeert hij relevante beleidsdocumenten. Daarnaast interviewt hij sleutelfiguren en andere werknemers. Zo brengt hij de risico’s in kaart. Hij let daarbij op drie soorten risico’s: fysieke risico’s (bijvoorbeeld tillen en beeldschermwerk), psychosociale risico’s (stressfactoren) en veiligheidsrisico’s.

Stap 2. Evaluatie

Na de inventarisatie vindt er een ordening plaats. Welk risico heeft de hoogste prioriteit? Hoe groot is de kans op dit risico en hoeveel personen zijn betrokken bij een eventueel ongeval? Wat vinden de werknemers belangrijk? Wat is de mogelijke impact van een veiligheidsrisico? Welke keuze zou de leidinggevende maken?

Stap 3. Plan van Aanpak.

Op basis van de inventarisatie en evaluatie ontwerpt de arbodeskundige een plan van aanpak. Wat moet er gebeuren? Door wie en binnen welke termijn? Welk budget is hiervoor nodig? Het is belangrijk dat het plan van aanpak werkbaar is en dat de termijnen goed zijn afgestemd op prioriteiten en mogelijkheden.

Waarom ADXpert?

Het kenmerk van ADXpert is een pragmatische aanpak. We zijn zelf ondernemers en willen een goede sparringpartner zijn voor ondernemers. Dat kenmerkt onze aanpak. Zo voorkomt u dat een RI&E een zinloze exercitie wordt. Bij ADXpert werken we met marktconforme tarieven.

Tip: U kunt de RI&E ook zelf uitvoeren: daarmee bespaart u kosten. Wij adviseren u graag.

Bel ons, of vraag meteen een offerte aan.

Offerte aanvragen

Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

Een gezonde werknemer is de basis van een gezond bedrijf. Veel werkgevers kiezen voor een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) vanuit de gedachte dat bij verzuimbeleid voorkomen beter is dan genezen. Liever de juiste maatregelen vooraf dan het geld uitgeven aan re-integratie en vervanging van een zieke werknemer. [ lees meer]

Een PMO is een medisch onderzoek, zonder dat er meteen sprake is van concrete klachten of ziekte. Een PMO begint met een plan. In veel gevallen is de uitkomst van een RI&E een nuttig aangrijpingspunt om het PMO-plan op te stellen. Een PMO kan erg laagdrempelig zijn: jaarlijks of tweejaarlijks de basisvragenlijst. Het kan ook persoonlijker en op maat.

Een belangrijk aspect van een PMO is dat de resultaten op bedrijfs- en groepsniveau worden teruggekoppeld (>15 werknemers). Bedrijven en organisaties die ervoor kiezen om het PMO periodiek in te zetten, kunnen het beleid rondom vitaliteit en gezondheid op de werkvloer hierop zinvol afstemmen. Zo wordt PMO een waardevol instrument om hoge verzuimcijfers te voorkomen of terug te dringen.


Werkwijze PMO

Een PMO kent drie stappen: ontwerp, uitvoering en nabespreking.

Wij beginnen een PMO altijd met een goed en diepgaand gesprek met de werkgever. ADXpert vindt het belangrijk dat een PMO doelmatig, uitvoerbaar en proportioneel wordt vormgegeven. De kosten en inzet moeten in verhouding staan tot het resultaat. Ons bedrijf staat bekend om zijn pragmatische aanpak en dat willen we graag zo houden.

Acceptatie van het proces door de mensen op de werkvloer is essentieel voor goede resultaten. Daarom besteden we in het plan ook veel aandacht aan goede communicatie.

Voor het onderzoek staat het gebruiksvriendelijk gezondheidsportaal ‘Gezondwerkt’ voor u klaar. Gezondwerkt biedt u veel gemak, bespaart u kosten, is snel en zorgt voor een professionele uitstraling. Uiteraard is dit softwarepakket passend gemaakt voor alle verplichtingen van de AVG.

Meer weten over PMO van ADXpert.

Offerte aanvragen

Werkplekonderzoek

Een werkplekonderzoek kan gezondheidsklachten voorkomen en verminderen. Het onderzoek levert u concrete adviezen die de werksituatie verbeteren. Hiermee kunnen klachten bij werknemers worden verminderd én kan de productiviteit en tevredenheid worden verhoogd. Onze bedrijfsfysiotherapeut voert het werkplekonderzoek uit.

Offerte aanvragen

Loonwaardeonderzoek

De loonwaarde is de economische waarde van de prestaties van de werknemer. Bij arbeidsongeschiktheid kan een situatie ontstaan waarin een werknemer structureel minder toegevoegde waarde voor de organisatie oplevert. Om inzicht te krijgen in de gevolgen van ziekteverzuim voor de organisatie, is het van belang te weten welke loonwaarde een werknemer heeft. Een loonwaardeonderzoek biedt hierin duidelijkheid.


Wanneer wordt een loonwaardeonderzoek ingezet?

Een loonwaardeonderzoek maakt de gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid inzichtelijk. Er ontstaat duidelijkheid over de restverdiencapaciteit van de werknemer bij structurele werkzaamheden. Daarbij is er inzicht in de financiële consequenties voor de werknemer zelf en voor de werkgever. Een loonwaardeonderzoek levert bovendien de onderbouwing voor het UWV als onderdeel van het re-integratieverslag of de ontslagprocedure. Daarnaast is het een onderbouwing voor de verzuimverzekeraar bij de vaststelling van een uitkeringspercentage.


Hoe wordt een loonwaardeonderzoek uitgevoerd?

Onze arbeidsdeskundige voert het loonwaardeonderzoek uit. Dit arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit meerdere onderdelen:

  • een gesprek met werknemer;
  • een gesprek met de leidinggevende en/of de HR-adviseur;
  • een werkplekonderzoek;
  • een taak- en functieanalyse;
  • een analyse van de factoren die van invloed zijn op de loonwaarde. Deze analyse wordt gebaseerd op de belastbaarheid van de werknemer die door de bedrijfsarts is vastgesteld (Functionele Mogelijkheden Lijst). Eventueel overlegt onze arbeidsdeskundige met de bedrijfsarts.

Offerte aanvragen

Second opinion

Twijfelt u als werknemer aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts? Dan is het mogelijk een second opinion aan te vragen. Het kan hierbij gaan om een advies dat betrekking heeft op de verzuimbegeleiding, een gezondheidskundig onderzoek of een ander gezondheidsgerelateerd vraagstuk. Wij van ADXpert helpen u graag met een kundige second opinion van één van onze aangesloten bedrijfsartsen. De bedoeling van de inzet van een second opinion is de kwaliteit van de bedrijfsgezondheidszorg te verhogen.

Offerte aanvragen