Versterk duurzame inzetbaarheid met coaching

Wat is coaching?

Coaching is een begeleidingsvorm waarbij een coach samenwerkt met een cliënt om persoonlijke of professionele doelen te bereiken. De coach helpt de cliënt bij het ontdekken van zijn of haar eigen kracht, talenten en kwaliteiten. Coaching kan helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden, het verbeteren van prestaties en het omgaan met uitdagingen en obstakels.

Coaching en duurzame inzetbaarheid

Coaching kan een belangrijke rol spelen in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het kan helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden en competenties die nodig zijn om te blijven functioneren in een steeds veranderende werkomgeving. Daarnaast kan coaching helpen bij het versterken van persoonlijke veerkracht, zodat werknemers beter kunnen omgaan met stress en werkdruk.

Coaching kan ook helpen bij het behouden van een goede werk-privébalans. Werknemers die in balans zijn, zijn vaak gelukkiger, gezonder en meer gemotiveerd. Een coach kan werknemers helpen bij het stellen van prioriteiten en het vinden van manieren om werk en privé beter te combineren.

De voordelen van coaching

Coaching biedt verschillende voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Voor werknemers kan coaching helpen bij het vergroten van hun zelfvertrouwen, het verbeteren van hun prestaties en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Daarnaast kan coaching helpen bij het vinden van meer voldoening en betekenis in het werk.

Voor werkgevers kan coaching bijdragen aan het behoud van talentvolle werknemers en het verbeteren van de productiviteit en kwaliteit van het werk. Ook kan coaching helpen bij het verminderen van verzuim en ziekteverzuim.

Hieronder nog enkele voorbeelden van succesvolle coaching-sessies die duurzame inzetbaarheid hebben bevorderd:

• Een werknemer die moeite had met het omgaan met stress en zich hierdoor regelmatig ziek meldde, kreeg coaching op het gebied van stressmanagement. Hierdoor leerde hij effectiever omgaan met stress en voelde hij zich beter in staat om zijn werk te doen. Dit resulteerde in minder ziekmeldingen en een hogere productiviteit.
• Een werknemer die niet goed wist wat zijn sterke punten waren en waar zijn interesses lagen, kreeg coaching op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor ontdekte hij zijn sterke punten en interesses en kon hij zich beter richten op werkzaamheden die bij hem pasten. Dit resulteerde in meer motivatie en werkplezier.
• Een werknemer die moeite had met het omgaan met veranderingen op de werkvloer, kreeg coaching op het gebied van veerkracht en aanpassingsvermogen. Hierdoor leerde hij beter omgaan met veranderingen en kon hij zich sneller aanpassen aan nieuwe situaties. Dit resulteerde in minder stress.

Kortom, coaching kan een belangrijke rol spelen bij het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het kan werknemers helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden en competenties, bij het versterken van hun persoonlijke veerkracht en bij het behouden van een goede werk-privébalans. Er zijn veel voordelen verbonden aan coaching, zowel voor werknemers als werkgevers. Daarom is het een goed idee om coaching te overwegen als onderdeel van een beleid gericht op duurzame inzetbaarheid en zien we meer en meer organisatie hier beleid op ontwikkelen en hun werknemer coaching aanbieden.

Wil je meer weten over coaching of wat we kunnen betekenen in jouw specifieke situatie of die van een werknemer? Neem contact met ons op!