Een gezonde en veilige werkomgeving

5 maart 2025

1 min leestijd

Uw personeel is de basis van uw organisatie. Als zij hun werk goed doen, is dat positief voor uw bedrijfsresultaten. Houd daarom uw werknemers gezond en vitaal. Zorg als werkgever voor een gezonde en veilige werkomgeving en gebruik hiervoor de verplichte RI&E (Risico inventarisatie en -evaluatie). Arbo&Meer kan de gehele RI&E afname verzorgen, waarbij de opdrachtgever zo veel mogelijk werk uit handen wordt genomen. Ook is het mogelijk de door uzelf uitgevoerde RI&E te controleren, aan te vullen en te toetsen.

Investeren in goede arbeidsomstandigheden leidt tot een betere productiviteit, lager verzuim, meer betrokken werknemers. Het is daarbij goed voor het werkklimaat en leidt tot minder verloop, dus van groot belang voor de werkgever. Maar werknemers hebben ook een groot belang bij goede werkomstandigheden. Het leidt tot arbeidssatisfactie. De Arbowet verplicht daarom iedere werkgever om een arbobeleid te voeren dat gericht is op het realiseren van optimale arbeidsomstandigheden.

Een RI&E bestaat eigenlijk uit drie onderdelen. In de eerste plaats wordt er een onderzoek uitgevoerd naar veiligheid, gezondheid en welzijn en worden de risico’s in kaart gebracht. Deze risico’s krijgen een prioritering, zodat de werkgever waar de focus op moet liggen in verband met de veiligheid of het welzijn van de werknemers in de organisatie. In de tweede plaats is het van belang om een gedegen plan van aanpak op te stellen met verbetermaatregelen die passen bij de geconstateerde risico’s. Ten derde is het van belang om de maatregelen die genomen worden te evalueren. De evaluatie zal beoordelen of het risico is weggenomen, is verminderd of dat de uitgevoerde maatregelen te weinig effect bewerkstelligen.

Veiligheid is een continue proces van deze drie bovenstaande facetten. Arbo&Meer ondersteunt uw organisatie graag in dit proces.

Topics:

Ziekte en verzuim

Een gezonde en veilige werkomgeving

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn