'Een bedrijfsarts is een must voor elke werkgever,' zegt Cees Willem Dam

Maar waarom is dat zo? En hoe helpt een bedrijfsarts niet alleen aan de wet te voldoen, maar ook om je organisatie gezonder te maken? 

Als je aan Cees Willem Dam, een ervaren arbeidsdeskundige bij ADXpert, vraagt of een bedrijfsarts verplicht is voor werkgevers, verschijnt er meteen een glimlach op zijn gezicht. ‘Het korte antwoord is ja. Maar laat me uitleggen waarom dit niet alleen een verplichting is, maar ook een slimme keuze.’

In dit artikel ontdek je niet alleen waarom een bedrijfsarts verplicht is, maar ook hoe het bijdraagt aan het succes van je organisatie. 

Waarom elke werkgever een bedrijfsarts nodig heeft

‘De wet is daar heel duidelijk over,’ begint Dam. ‘Elk bedrijf, groot of klein, stichting of bv, moet een bedrijfsarts hebben. Dat staat in de Arbowet. Het gaat om de gezondheid en veiligheid van je mensen. Dat kun je niet half doen. Ook een eenmanszaak met personeel moet dit regelen.’

Maar het gaat volgens Dam om meer dan alleen voldoen aan de wet. ‘Iedere werknemer moet toegang hebben tot een bedrijfsarts, ook als ze niet ziek zijn. Het idee is dat je problemen vroeg kunt signaleren. Zo voorkom je dat klachten erger worden.’

En hoe werkt dat in de praktijk? ‘Je sluit als werkgever een basiscontract af met een arbodienst of bedrijfsarts. Daarin leg je vast wat er gebeurt rondom verzuimbegeleiding, medische onderzoeken en preventieadviezen. Zonder zo'n contract ben je gewoon niet goed bezig.’

Wat doet een bedrijfsarts precies voor werkgevers?

Preventie

‘Een bedrijfsarts is echt een adviseur,’ legt Dam uit. ‘Ze helpen je met preventie en verzuimbeleid, zodat je niet alleen voldoet aan de wet, maar ook problemen voorkomt. Bijvoorbeeld door te kijken naar risico’s op de werkvloer, zoals fysieke belasting, stress of gevaarlijke stoffen. Ze geven concrete adviezen die je direct kunt toepassen, zodat je team gezond en productief blijft.’

Verzuimbegeleiding

Bij verzuim speelt de bedrijfsarts een nog grotere rol. ‘Als iemand ziek is, helpt de bedrijfsarts om een re-integratieplan te maken. Ze kijken wat iemand nog wél kan en hoe je dat kunt faciliteren. Het doel is om mensen zo snel en gezond mogelijk weer aan het werk te krijgen.’

Toegang tot expertise

En vergeet niet de werkplek zelf. ‘Bedrijfsartsen mogen gewoon op de werkvloer komen. Zo zien ze met eigen ogen wat er speelt en kunnen ze je gericht adviseren. Dat is goud waard.’

Wat betekent een bedrijfsarts voor werknemers?

‘Voor werknemers is een bedrijfsarts eigenlijk een vraagbaak,’ zegt Dam. ‘Ze kunnen er altijd terecht, ook als ze niet ziek zijn. Bijvoorbeeld als ze twijfels hebben over hun werkomstandigheden of advies willen over hun gezondheid. Soms staat de bedrijfsarts dichterbij de eigen huisarts.’

Volgens Dam gaat het om meer dan alleen medische vragen. ‘Werknemers hebben soms behoefte aan iemand die onafhankelijk naar hun situatie kijkt. De bedrijfsarts staat los van de werkgever en dat geeft vertrouwen. Alles wat je bespreekt, blijft tussen jou en de bedrijfsarts. Geen medische gegevens die zomaar bij de baas belanden.’

Ook bij conflicten speelt de bedrijfsarts een rol. ‘Als je het niet eens bent met een advies, kun je een second opinion aanvragen. De bedrijfsarts helpt je om dit proces in goede banen te leiden. Dat maakt de zorg transparant en geeft werknemers meer zekerheid.’

Een gezonde werkplek voor iedereen

Dam sluit af met een persoonlijke noot. ‘Kijk, een bedrijfsarts is misschien verplicht, maar zie het als een kans. Het is een investering in de gezondheid van je team en daarmee in het succes van je bedrijf. Want zeg nou zelf, zonder gezonde mensen kom je nergens.’

Dus, of je nu een groot bedrijf runt of een stichting met een handjevol vrijwilligers: een bedrijfsarts is niet alleen een must, maar ook een slimme zet.

Wil je weten hoe een bedrijfsarts jouw organisatie kan versterken? Neem contact met ons op voor een gratis adviesgesprek.