Verhaalsanctie bij ziek uit dienst?

5 maart 2025

1 min leestijd

Wij komen het tegen…de arbeidsrelatie loopt ten einde van een zieke werknemer en tijdens de ziekteperiode worden geen re-integratie activiteiten verricht. Want…het contract loopt toch af.

Het UWV denkt hier anders over. Voor een werkgever en werknemer die een tijdelijke arbeidsrelatie hebben, gelden dezelfde re-integratieverplichtingen als voor de werkgever en de werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De arbeidsdeskundige van het UWV stelt drie dezelfde vragen:

Is er sprake van een bevredigend resultaat?
Zo nee, heeft de werkgever desondanks voldoende re-integratie inspanningen verricht?
Zo nee, heeft de werkgever hiervoor een deugdelijke grond?

Van een bevredigend resultaat, bestaande uit een structurele herplaatsing in ander werk, zal vrijwel nooit sprake zijn. De re-integratieplicht van de werkgever eindigt tegelijk met het tijdelijke dienstverband.

Het is echter geen reden om tot datum uit dienst minder inspanningen te verrichten dan voor een medewerker in vaste dienst. De inspanningen zullen zich vooral moeten richten op re-integratie in het tweede spoor.

Verhaalsanctie

Als de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst langer dan 6 weken arbeidsongeschikt is geweest, toetst het UWV of de werkgever voldoende aan re-integratie heeft gedaan. Als de werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, dan ‘verhaalt’ het UWV de ZW-uitkering op de werkgever over de periode dat de werkgever is tekortgeschoten in zijn re-integratieverplichtingen over een periode van maximaal één jaar.

Tips

Neem bij alle ziektegevallen voldoende re-integratiemaatregelen. Maak eventueel specifieke afspraken met uw arbodienst over de re-integratie van vangnetters;
Vraag na één jaar arbeidsongeschiktheid een deskundigenoordeel aan bij het UWV als u twijfelt of u voldoende aan re-integratie doet. U hoort dan van het UWV of  u op de goede weg bent en/of wat er in het tweede jaar nog van u verwacht wordt. Let wel dat het deskundigenoordeel geen bindend oordeel is, maar slechts een advies;
U kunt het UWV vragen om bij te dragen in de kosten van de re-integratie als uw zieke werknemer op korte termijn uit dienst gaat en de kosten van de benodigde re-integratie onevenredig hoog zijn gezien de resterende looptijd van het dienstverband. Door deze mogelijkheid hoeven de (hoge) kosten van een re-integratie instrument dus geen obstakel zijn om dat instrument niet in te zetten.

Topics:

Ziekte en verzuim

Verhaalsanctie bij ziek uit dienst?

Wij komen het tegen…de arbeidsrelatie loopt ten einde van een zieke werknemer en tijdens de ziekteperiode worden geen re-integratie activiteiten verricht. Want…het contract loopt toch af.

Verhaalsanctie

Tips

Gerelateerde artikelen

Wat kun je als werkgever doen als je medewerker langdurig ziek blijft? – Het verhaal van een werkgever

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn