Wijziging premiekorting ERD ZW

5 maart 2025

1 min leestijd

Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD ZW)? Als u als (middel)grote werkgever overstapt naar de Ziektewet-verzekering van het UWV, krijgt u gedurende twee jaar premiekorting. Om deze korting te berekenen, wordt door het UWV gekeken naar de hoogte van de sectorpremie en naar een individuele premie. Dat laatste is niet altijd vast te stellen. Dit lost het UWV op door de halve sectorpremie als individuele premie te nemen. Vanaf 1 januari 2024 verandert deze regeling echter. Vanaf dat moment dient u de volledige sectorpremie als individuele premie te betalen.

Hoe zit het als ik me afmeld vanaf 2023?

Het afmelden voor het eigenrisicodragerschap kan niet op ieder moment: alleen vanaf 1 juli en 1 december. De gevolgen die de afmelding heeft voor uw premiekorting, hangen af van de datum van uw afmelding. We zetten het hieronder voor u op een rijtje:

Afmelding vanaf 1 januari 2022 of 1 juli 2022: u betaalt gedurende twee jaar de halve sectorpremie;
Afmelding vanaf 2023: u betaalt gedurende 2023 minimaal de halve sectorpremie. Vanaf 2024 gaat u de volledige sectorpremie betalen.

Waar moet ik nog meer rekening mee houden?

Als u het eigenrisicodragerschap wilt beëindigen, moet het formulier hiervoor ten minste 13 weken voor de einddatum bij de Belastingdienst op de mat liggen. Dat betekent dat afmelden voor 1 juli 2022 nu niet meer kan. Afmelden voor 1 december kan nu nog wel.

Topics:

Ziekte en verzuim

Wijziging premiekorting ERD ZW

Hoe zit het als ik me afmeld vanaf 2023?

Waar moet ik nog meer rekening mee houden?

Gerelateerde artikelen

Wat kun je als werkgever doen als je medewerker langdurig ziek blijft? – Het verhaal van een werkgever

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn