Dilemma bij thuiswerken

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Vrijheid en verantwoordelijkheid: dilemma bij het thuiswerken

4 januari 2021

Nu veel mensen weer thuiswerken door de tweede lockdown, krijgen zij te maken met allerlei dilemma’s. Er kunnen namelijk serieuze risico’s vastzitten aan thuiswerken en de rol van werkgever of werknemer is daarin niet voor iedereen even helder.

Door thuis te werken heeft de werknemer veel meer vrijheid dan op kantoor. Toch brengt het thuiswerken ook zekere verantwoordelijkheden mee voor de werknemer en werkgever. De werkgever is verantwoordelijk voor het verschaffen van de middelen voor een goede werkplek voor de werknemer. Maar heel veel meer invloed hierop heeft de werkgever niet, omdat het om de privésfeer van de werknemer gaat. De verantwoordelijkheden van beide partijen kunnen als volgt gesteld worden: de werkgever heeft een plicht om middelen beschikbaar te stellen voor een veilige werkomgeving. Het is vervolgens de taak van de werknemer om die middelen toe te passen.

Wanneer de werkgever heeft voldaan aan zijn verplichtingen, bestaat er ook geen aansprakelijkheid meer voor ‘’gewone’’ ongevallen, zoals de Hoge Raad oordeelde. De werkgever is bijvoorbeeld niet aansprakelijk als de werknemer zich bij het bereiden van zijn lunch met een mes snijdt. Maar er bestaat weer wel een verplichting om te zorgen voor een correct ingerichte werkplek.

Al met al een gecompliceerd onderwerp, waar veel bij komt kijken. Advies nodig? Neem gerust contact met ons op!

Topics:

Ziekte en verzuim

Wat moet een werkgever regelen?

Dilemma bij thuiswerken

Kennisbank

Vrijheid en verantwoordelijkheid: dilemma bij het thuiswerken

4 januari 2021

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn