Kennisbank
Vervroegde WIA-aanvraag
2 december 2022
Als werkgever bent u verplicht uw zieke werknemer 2 jaar lang loon door te betalen. Soms is echter al in een vroeg stadium duidelijk dat uw werknemer niet meer zal kunnen werken. In dat geval hoeft uw werknemer niet te wachten met de WIA-aanvraag tot de 93e week van het ziekteverzuim, maar kan de werknemer een vervroegde WIA-aanvraag indienen. Deze vervroegde aanvraag kan tussen de 3e en 68e week van het verzuim worden ingediend. Als de IVA-uitkering wordt toegekend, dan heeft zowel de werkgever als de werknemer daar vaak een voordeel aan. In onderstaand artikel lees u meer over de voorwaarden en voordelen.
Vervroegde WIA-aanvraag
Als werkgever bent u verplicht uw zieke werknemer 2 jaar lang loon door te betalen. Soms is echter al in een vroeg stadium duidelijk dat uw werknemer (hoogstwaarschijnlijk) nooit meer zal kunnen werken. In dat geval hoeft u werknemer niet te wachten met de WIA-aanvraag tot de 93e week van het ziekteverzuim, maar kan de werknemer een vervroegde WIA-aanvraag indienen. De termijn voor het indienen van een vervroegde WIA-aanvraag is vanaf de 3e week t/m 68e week van het ziekteverzuim (één jaar en 3 maanden ziek). Wordt de vervroegde WIA-aanvraag toegekend, dan gaat het altijd om een IVA-uitkering (en dus niet een WGA-80/100). IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. De uitkering kan vanaf de 3e week aangevraagd worden, maar wordt op zijn vroegst vanaf de 13e week toegekend.
Criteria
Natuurlijk gelden er bepaalde regels voor het indienen van een vervroegde WIA-aanvraag. Zo moet het volgende afgevinkt kunnen worden:
- een volledige (d.w.z. 80% of meer)arbeidsongeschiktheid én
- een duurzame arbeidsongeschiktheid
- en er moet een medische verklaring van de bedrijfsarts ingediend worden,
Volledig wil zeggen dat de werknemer praktisch niet meer kan werken. Duurzaam wil zeggen dat dit voor een langere periode geldt en dat de kans op herstel uiterst gering of nihil is. Behandelingen zijn niet meer gericht op genezing, maar b.v. op levensverlenging (b.v. bij kanker) of ondersteuning.
Voordelen
Mocht het UWV de vervroegde IVA-uitkering toekennen, dan geeft dan voor zowel de werknemer als de werkgever de nodige voordelen
- de re-integratieverplichting stopt voor zowel de werkgever als de werknemer
- de werknemer ontvangt de hogere uitkering (75% ipv 70%) tot aan zijn pensioen
- geen tussentijdse herbeoordelingen (behalve als de werknemer weer aan de slag gaat)
- de werkgever mag de IVA-uitkering aftrekken van het loon gedurende de resterende tijd van de loondoorbetalingsverplichting. Werkgever mag niet eerder afscheid nemen!
