De wet geeft aan dat werknemers recht hebben op 4 keer het aantal uren per werkweek aan vakantieverlof per jaar. Voor een werknemer die fulltime in dienst is, komt dit neer op 4 weken. Werkgever is verplicht om de werknemers de mogelijkheid te bieden om van deze dagen ook daadwerkelijk gebruik te maken. Deze vakantiedagen blijven geldig tot een half jaar na het jaar waarin het verlof is opgebouwd. Voor dit jaar is het vakantieverlof van 2020 geldig tot en met 30 juni 2021. Als werkgever kan je je werknemer niet verplichten deze dagen op te nemen, dit moet uit eigen initiatief van werknemer komen.
Bij het opnemen van verlof is het belangrijk dat dit in overleg gebeurt, tussen u en uw werknemer. Na goedkeuring van beide kanten wordt vakantieverlof en de desbetreffende periode vastgesteld. Hierna mag er vanuit werkgever en werknemer geen eenzijdige wijziging meer worden gedaan van de vakantieperiode. Wanneer werknemer of werkgever de vakantieperiode toch wil wijzigen, zal er opnieuw overleg moeten plaatsvinden.
Hoewel deze voorschriften in de wet zijn opgenomen, bevinden wij ons op dit moment in een geheel verschillende en onvoorziene positie hierin. In andere jaren kwam het zelden tot niet voor dat (vele) werknemers opeens hun vakantieverlof willen aanpassen of intrekken. Het is daarom van belang dat er te allen tijde wordt overlegd en zowel werkgever als werknemer met respect met de huidige situatie omgaan.
Meer informatie over hoe u met situaties rondom het coronavirus moet omgaan binnen uw bedrijf? Lees alle veelgestelde vragen in ons Coronavirus dossier of neem contact met ons op.