Vakantiedagen terug na annulering?

5 maart 2025

1 min leestijd

Door de coronacrisis zijn veel werknemers in onzekerheid over de vakantie die geboekt is. Gaat de vakantie nog wel door met de alle oplopende besmettingen in Europa? Wat gebeurt er als uw werknemer niet meer op vakantie kan door een annulering? Wat doet u als werkgever met die vakantiedagen? Is werknemer verplicht om deze op te nemen of mag werknemer gewoon komen werken en kan er later alsnog vakantie worden opgenomen?

Wat moet er wettelijk gezien gebeuren?

De wet geeft aan dat werknemers recht hebben op 4 keer het aantal uren per werkweek aan vakantieverlof per jaar. Voor een werknemer die fulltime in dienst is, komt dit neer op 4 weken. Werkgever is verplicht om de werknemers de mogelijkheid te bieden om van deze dagen ook daadwerkelijk gebruik te maken. Deze vakantiedagen blijven geldig tot een half jaar na het jaar waarin het verlof is opgebouwd. Voor dit jaar is het vakantieverlof van 2020 geldig tot en met 30 juni 2021. Als werkgever kan je je werknemer niet verplichten deze dagen op te nemen, dit moet uit eigen initiatief van werknemer komen.

Bij het opnemen van verlof is het belangrijk dat dit in overleg gebeurt, tussen u en uw werknemer. Na goedkeuring van beide kanten wordt vakantieverlof en de desbetreffende periode vastgesteld. Hierna mag er vanuit werkgever en werknemer geen eenzijdige wijziging meer worden gedaan van de vakantieperiode. Wanneer werknemer of werkgever de vakantieperiode toch wil wijzigen, zal er opnieuw overleg moeten plaatsvinden.

Ten tijde van COVID-19

Hoewel deze voorschriften in de wet zijn opgenomen, bevinden wij ons op dit moment in een geheel verschillende en onvoorziene positie hierin. In andere jaren kwam het zelden tot niet voor dat (vele) werknemers opeens hun vakantieverlof willen aanpassen of intrekken. Het is daarom van belang dat er te allen tijde wordt overlegd en zowel werkgever als werknemer met respect met de huidige situatie omgaan.

Meer informatie over hoe u met situaties rondom het coronavirus moet omgaan binnen uw bedrijf? Lees alle veelgestelde vragen in ons Coronavirus dossier of neem contact met ons op.

Topics:

Ziekte en verzuim

Vakantiedagen terug na annulering?

Wat moet er wettelijk gezien gebeuren?

Ten tijde van COVID-19

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn