TMA-analyse in de praktijk

5 maart 2025

1 min leestijd

Niet elke functie past bij elke medewerker. Maar welke functie past nu het best? Dat is een vraag die beantwoord kan worden door een Talent en Motivatie Analyse (TMA), een krachtig instrument dat inzicht biedt in de unieke talenten en drijfveren van individuen. Een TMA stelt werkgevers in staat om een diepgaand begrip te krijgen van wat hun werknemers drijft en motiveert, en hoe deze aspecten zich verhouden tot specifieke functieprofielen binnen de organisatie. Werkzaamheden die aansluiten bij de drijfveren en talenten worden veelal als motiverend ervaren. Wanneer een werknemer taken uitvoert die in lijn zijn met hun intrinsieke motivaties en natuurlijke talenten, ervaren ze vaak een gevoel van voldoening in hun werk.

In dit voorbeeld vanuit onze dagelijkse praktijk werd er een TMA analyse uitgevoerd bij een medewerker in het verzuimtraject, om te onderzoeken of de huidige functie wel passend is bij de talenten van de medewerker. De reden van het inzetten van de TMA is dat de medewerker al enige tijd in verzuim zit en de werkgever het idee heeft dat de functie die de werknemer tot dan toe had vervuld, niet helemaal aansluit bij de talenten en interesses van de werknemer. Uit de TMA analyse blijkt dat de talenten en drijfveren van de medewerker niet aansluiten bij de functie-inhoud. De TMA was een succes. Dankzij de uitkomsten van de TMA-analyse heeft de werknemer nu een duidelijk inzicht in zijn talenten en drijfveren gekregen. Hierdoor kan hij gericht op zoek gaan naar een functie die optimaal aansluit bij zijn unieke vaardigheden en interesses.

Nadat de werkgever de positieve resultaten van de TMA analyse heeft gezien bij de medewerker in het verzuimtraject, wil hij ook een Talent en Motivatie Analyse uit laten voeren bij een medewerker die niet in een verzuimtraject zit. Ook dat is mogelijk met een TMA analyse en kan helpen om juist verzuim te voorkomen. Voorkomen is tenslotte beter dan genezen. Het investeren in het welzijn en de juiste inzet van werknemers uiteindelijk gunstig voor zowel de werknemer als de organisatie als geheel.

Wilt u meer weten over hoe een TMA uw organisatie kan helpen bij het optimaal benutten van talenten en het voorkomen van verzuim? Neem dan gerust contact met ons op of bezoek onze pagina TMA voor meer informatie.

Ontdek meer over TMA

Topics:

Ziekte en verzuim

TMA-analyse in de praktijk

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn