Skip to main content

«  Bekijk onze kennisbank

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

13 maart 2025

2 min leestijd

Door ADXPert

Second opinion bedrijfsarts

Veel werknemers twijfelen aan het oordeel van hun bedrijfsarts, maar weten niet welke rechten zij hebben. Je voelt je misschien verplicht om het advies op te volgen, ook al heb je er geen goed gevoel bij. Gelukkig is er een oplossing: het recht op een second opinion.

Bij ADXpert helpen we dagelijks werknemers en werkgevers om duidelijkheid te krijgen in verzuimbegeleiding en medische adviezen. We weten hoe verwarrend deze materie kan zijn en zorgen ervoor dat jij de juiste stappen zet.

In dit artikel ontdek je precies hoe een second opinion werkt, wat je rechten zijn en hoe je deze aanvraagt.

Waarom een second opinion aanvragen? 

1. Versterking van vertrouwen en transparantie

Een second opinion helpt werknemers om twijfels over het advies van hun bedrijfsarts weg te nemen. Dit vergroot het vertrouwen in de bedrijfsgezondheidszorg en verhoogt de transparantie.

2. Onafhankelijkheid en objectiviteit

De second opinion wordt uitgevoerd door een onafhankelijke bedrijfsarts. Dit voorkomt mogelijke belangenverstrengeling en zorgt voor een objectieve beoordeling. Vakbonden zoals de FNV benadrukken het belang van deze onafhankelijkheid en adviseren ondernemingsraden om hierover afspraken te maken in contracten met arbodiensten.

3. Wettelijke verankering

Sinds 1 juli 2017 is het recht op een second opinion vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet. Werkgevers moeten dit opnemen in hun verzuimbeleid, waardoor werknemers laagdrempelig een second opinion kunnen aanvragen.

4. Ondersteuning bij re-integratie

Twijfel je aan het re-integratieadvies van je bedrijfsarts? Een second opinion kan helpen om een beter en effectiever re-integratieplan op te stellen, wat stagnatie in het proces voorkomt.

5. Bescherming van werknemersrechten

Een second opinion biedt een extra waarborg tegen fouten of vooringenomenheid in de advisering. Dit draagt bij aan de gezondheid en het welzijn van de werknemer.

Hoe vraag je als werknemer een second opinion aan?

Stap 1: Dien een verzoek in bij je bedrijfsarts

Als werknemer kun je bij je eigen bedrijfsarts aangeven dat je een second opinion wilt. De bedrijfsarts moet hieraan meewerken, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit te weigeren. Deze moeten schriftelijk aan jou worden medegedeeld.

Stap 2: Kies een onafhankelijke bedrijfsarts

In het contract tussen de werkgever en de arbodienst staat welke arbodiensten of bedrijfsartsen beschikbaar zijn voor een second opinion. De gekozen bedrijfsarts mag niet werkzaam zijn binnen dezelfde organisatie als de eerste bedrijfsarts.

Stap 3: Uitvoering van de second opinion

De nieuwe bedrijfsarts voert een onafhankelijk onderzoek uit en bespreekt de bevindingen met jou. Met jouw toestemming wordt dit advies doorgestuurd naar de eerste bedrijfsarts. Let op: dit advies is niet bindend, maar de eerste bedrijfsarts moet wel aangeven hoe hij/zij hiermee omgaat.

Stap 4: Vervolgafspraken en begeleiding

Tijdens de procedure blijven de lopende afspraken met je eerste bedrijfsarts gewoon van kracht. Indien je vindt dat onvoldoende rekening wordt gehouden met het advies van de second opinion, kun je verzoeken om verdere begeleiding door een andere bedrijfsarts.

Wat is het verschil tussen een second opinion en een deskundigenoordeel van het UWV? 

Kenmerk Second opinion Deskundigenoordeel (UWV)
Doel Kwaliteit bedrijfsgezondheidszorg verhogen Re-integratieproces vlot trekken bij conflicten
Wie vraagt het?  Werknemer Werknemer of werkgever
Wie voert het uit?  Onafhankelijke bedrijfsarts Verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV
Bindend? Nee, advies wordt gegeven aan eerste bedrijfsarts Nee, maar UWV-oordeel wordt gebruikt bij juridische procedures

Een second opinion helpt werknemers bij twijfel over het advies van de bedrijfsarts. Een deskundigenoordeel van het UWV wordt ingezet als er een conflict is tussen werkgever en werknemer over re-integratie.

Veelgestelde vragen over de second opinion

Wie betaalt de second opinion?

De kosten voor de second opinion worden betaald door de werkgever. Dit staat vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet.

Moet ik mijn werkgever inlichten?

Nee, je bent niet verplicht om je werkgever te vertellen dat je een second opinion aanvraagt. De aanvraag loopt via de bedrijfsarts en blijft vertrouwelijk.

Mag mijn bedrijfsarts mijn gegevens delen?

Nee, alleen met jouw toestemming mag de eerste bedrijfsarts informatie delen met de second opinion bedrijfsarts. Privacyregels zijn hierbij strikt.

CTA: Wil je zekerheid over je medische beoordeling?

👉 Neem contact op met een onafhankelijke bedrijfsarts en krijg een second opinion!

📞 Bel ons op telefoonnummer 085 - 27 33 409 of stuur een e-mail naar info@adxpert.nl.

💡 Handige link: Meer informatie over second opinions op Arboportaal