13 maart 2025
2 min leestijd
Door ADXPert
Veel werknemers twijfelen aan het oordeel van hun bedrijfsarts, maar weten niet welke rechten zij hebben. Je voelt je misschien verplicht om het advies op te volgen, ook al heb je er geen goed gevoel bij. Gelukkig is er een oplossing: het recht op een second opinion.
Bij ADXpert helpen we dagelijks werknemers en werkgevers om duidelijkheid te krijgen in verzuimbegeleiding en medische adviezen. We weten hoe verwarrend deze materie kan zijn en zorgen ervoor dat jij de juiste stappen zet.
In dit artikel ontdek je precies hoe een second opinion werkt, wat je rechten zijn en hoe je deze aanvraagt.
Een second opinion helpt werknemers om twijfels over het advies van hun bedrijfsarts weg te nemen. Dit vergroot het vertrouwen in de bedrijfsgezondheidszorg en verhoogt de transparantie.
De second opinion wordt uitgevoerd door een onafhankelijke bedrijfsarts. Dit voorkomt mogelijke belangenverstrengeling en zorgt voor een objectieve beoordeling. Vakbonden zoals de FNV benadrukken het belang van deze onafhankelijkheid en adviseren ondernemingsraden om hierover afspraken te maken in contracten met arbodiensten.
Sinds 1 juli 2017 is het recht op een second opinion vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet. Werkgevers moeten dit opnemen in hun verzuimbeleid, waardoor werknemers laagdrempelig een second opinion kunnen aanvragen.
Twijfel je aan het re-integratieadvies van je bedrijfsarts? Een second opinion kan helpen om een beter en effectiever re-integratieplan op te stellen, wat stagnatie in het proces voorkomt.
Een second opinion biedt een extra waarborg tegen fouten of vooringenomenheid in de advisering. Dit draagt bij aan de gezondheid en het welzijn van de werknemer.
Als werknemer kun je bij je eigen bedrijfsarts aangeven dat je een second opinion wilt. De bedrijfsarts moet hieraan meewerken, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit te weigeren. Deze moeten schriftelijk aan jou worden medegedeeld.
In het contract tussen de werkgever en de arbodienst staat welke arbodiensten of bedrijfsartsen beschikbaar zijn voor een second opinion. De gekozen bedrijfsarts mag niet werkzaam zijn binnen dezelfde organisatie als de eerste bedrijfsarts.
De nieuwe bedrijfsarts voert een onafhankelijk onderzoek uit en bespreekt de bevindingen met jou. Met jouw toestemming wordt dit advies doorgestuurd naar de eerste bedrijfsarts. Let op: dit advies is niet bindend, maar de eerste bedrijfsarts moet wel aangeven hoe hij/zij hiermee omgaat.
Tijdens de procedure blijven de lopende afspraken met je eerste bedrijfsarts gewoon van kracht. Indien je vindt dat onvoldoende rekening wordt gehouden met het advies van de second opinion, kun je verzoeken om verdere begeleiding door een andere bedrijfsarts.
Kenmerk | Second opinion | Deskundigenoordeel (UWV) |
Doel | Kwaliteit bedrijfsgezondheidszorg verhogen | Re-integratieproces vlot trekken bij conflicten |
Wie vraagt het? | Werknemer | Werknemer of werkgever |
Wie voert het uit? | Onafhankelijke bedrijfsarts | Verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV |
Bindend? | Nee, advies wordt gegeven aan eerste bedrijfsarts | Nee, maar UWV-oordeel wordt gebruikt bij juridische procedures |
Een second opinion helpt werknemers bij twijfel over het advies van de bedrijfsarts. Een deskundigenoordeel van het UWV wordt ingezet als er een conflict is tussen werkgever en werknemer over re-integratie.
De kosten voor de second opinion worden betaald door de werkgever. Dit staat vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet.
Nee, je bent niet verplicht om je werkgever te vertellen dat je een second opinion aanvraagt. De aanvraag loopt via de bedrijfsarts en blijft vertrouwelijk.
Nee, alleen met jouw toestemming mag de eerste bedrijfsarts informatie delen met de second opinion bedrijfsarts. Privacyregels zijn hierbij strikt.
👉 Neem contact op met een onafhankelijke bedrijfsarts en krijg een second opinion!
📞 Bel ons op telefoonnummer 085 - 27 33 409 of stuur een e-mail naar info@adxpert.nl.
💡 Handige link: Meer informatie over second opinions op Arboportaal
Topics: