Een nieuwe start dankzij het tweede spoor

5 maart 2025

2 min leestijd

Wat gebeurt er als je, door ziekte of andere omstandigheden, niet meer terug kunt naar je oude functie? Welke mogelijkheden zijn er dan om een nieuwe richting te vinden die aansluit bij wat je belangrijk vindt? En hoe bereid je jezelf voor op zo'n grote verandering in je carrière? Dit zijn vragen die veel mensen zichzelf stellen wanneer hun werk niet meer op dezelfde manier mogelijk is.

VERA bevond zich in een vergelijkbare situatie

Vera werkte al jaren met hart en ziel in de gehandicaptenzorg. Ze gaf intensieve begeleiding aan mensen met complexe gedragsproblemen, en hoewel ze er voldoening uit haalde, begon het haar ook op te breken. Na een jaar deels ziek thuis te hebben gezeten, lukte het haar niet om weer volledig aan de slag te gaan.

Omdat Vera inmiddels een jaar ziek was werd het tweede spoortraject gestart, een verplichting vanuit de Wet verbetering poortwachter. Re-integratie tweede spoor is gericht op werkhervatting buiten de eigen organisatie.

Toen ik Vera ontmoette, was één ding duidelijk: haar hart ligt nog steeds bij de zorg, maar ze stond open voor nieuwe mogelijkheden. Samen gingen we aan de slag met loopbaantesten en al snel werd ze enthousiast over iets heel anders – de functie van doktersassistent in een huisartsenpraktijk. Een baan met regelmatige werktijden en weg van de onvoorspelbare situaties waar ze nu in zat.

Via een contact kon ze een ochtend meekijken bij een huisartsenpraktijk. Die ervaring gaf haar meteen een goed gevoel en ze raakte nog enthousiaster. Ze friste haar CV op en kreeg tips om zichzelf via een sollicitatiebrief en CV sterker te presenteren. Kort daarna kwam er een vacature voorbij voor doktersassistent in een dorp in de buurt. Spannend! Maar ook de twijfel sloeg toe: "Kan ik mijn cliënten wel achterlaten? Na al die jaren voelde zij bijna als familie…"

Toch besloot Vera de sprong te wagen en te solliciteren. En met succes: ze kreeg een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Samen bereidden we het gesprek voor, want het was al een tijd geleden dat ze zoiets had gedaan. Met de juiste voorbeelden uit haar werkervaring kon ze laten zien hoe daadkrachtig en professioneel ze is.

En toen kwam het goede nieuws: ze werd aangenomen! Vervolgens hebben we samen het arbeidsvoorwaardengesprek voorbereid en dat leverde haar een prima salaris op. Vera nam afscheid van haar oude werkgever en begon vol goede moed aan haar nieuwe baan.

Soms betekent een nieuwe stap niet dat je je passie opgeeft, maar dat je het in een andere vorm verder laat groeien. Voor Vera was het tweede spoor de perfecte kans om weer met plezier en energie de toekomst in te stappen, in een functie die beter bij haar paste.

Wil je meer weten over het tweede spoortraject bij ADXpert? Lees snel verder op onze pagina over tweede spoortraject of neem contact met ons op.

Neem contact met ons op

Topics:

Ziekte en verzuim

Een nieuwe start dankzij het tweede spoor

VERA bevond zich in een vergelijkbare situatie

Gerelateerde artikelen

Wat kun je als werkgever doen als je medewerker langdurig ziek blijft? – Het verhaal van een werkgever

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn