Een tweede spoortraject is een re-integratietraject waarbij de werkgever en werknemer samen zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit wordt ingezet als terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is.

Ja, een tweede spoortraject is verplicht als terugkeer in de eigen functie niet mogelijk is. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Werkgevers moeten er alles aan doen om een werknemer te re-integreren, ook buiten de eigen organisatie. Wil je weten waarom het verplicht is en wat de gevolgen zijn als je het niet inzet?

Een tweede spoortraject begeleidt werknemers bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. Bij ADXpert bestaat het traject uit drie fases:

1️⃣ Intakefase: Kennismaking, driegesprek met werkgever en werknemer, en opstellen van een trajectplan.

2️⃣ Oriëntatiefase: Loopbaantesten en opstellen van een zoekprofiel met drijfveren, kwaliteiten en kansen.

3️⃣ Arbeidsmarktgerichte fase: Sollicitatiebegeleiding, cv- en motivatiebrieftraining, en ondersteuning bij werkervaringsplekken.

Dit kan via een detacheringsovereenkomst of een nieuw dienstverband worden vormgegeven. Wat dit betekent voor de loondoorbetalingsverplichting lees je in ons artikel over plaatsing in het tweede spoor.