Meer mogelijkheden re-integratie tweede spoor

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Meer mogelijkheden re-integratie tweede spoor

30 december 2021

Re-integratiemogelijkheden van arbeidsongeschikte werknemers moet verbeterd worden volgens het nieuwe kabinet. Als in het eerste ziektejaar de re-integratie bij een andere werkgever meer kansen biedt dan kan er in de toekomst direct gestart worden met re-integratie tweede spoor. Op dit moment wordt op zijn vroegst vanaf de achtste week ziekte gestart met re-integratie tweede spoor.

In het tweede ziektejaar moet de focus liggen op tweede spoor tenzij de werkgever na overleg met de bedrijfsarts en werknemer besluit om het eerste spoor te blijven volgen. Nu is het verplicht uiterlijk het tweede ziektejaar het tweede spoor in te zetten tenzij binnen drie maanden concreet perspectief is op geschikt werk.

In het coalitieakkoord staat dat een vroege keuze voor één van de sporen werknemers in staat stelt om blijvende arbeidsongeschiktheid te verminderen. Deze keuze wordt gemaakt zodat het de positie van arbeidsongeschikten verbeterd.

Daarnaast wil het kabinet de WIA hervormen. Er zijn namelijk werknemers die geen werk én geen arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben omdat zij minder dan 35% inkomen verliezen. Bij deze situatie heeft de SER geadviseerd dat het arbeidsongeschiktheidspercentage moet worden vastgesteld aan de hand van toetsing. Zo wordt er gekeken welke functies realistisch uitvoerbaar zijn.

Topics:

Werknemers helpen bij re-integratie

Loopbaanontwikkeling en begeleiding

Meer mogelijkheden re-integratie tweede spoor

Kennisbank

Meer mogelijkheden re-integratie tweede spoor

30 december 2021

Gerelateerde artikelen

Vrije advocaatkeuze en Eigenrisicodrager ziektewet

Tot wanneer kan je compensatie transitievergoeding aanvragen?

WvP rechten werknemer

Bezwaar tegen loonsanctie UWV? | Voorbeeld

De meerwaarde van het driegesprek bij tweede-spoortrajecten

Wat doe ik als mijn nieuwe medewerker zich ziekmeldt

Thuiswerken als keuze voor de werknemer

Voorbeeld loonschade

Maatwerk bij thuiswerken

Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek?

Solliciteren na een periode van arbeidsuitval

Wet Werk en Zekerheid: Transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Zwaar werk kan lichter

Omgaan met perfectionisme

Ziek- en hersteldmeldingen bij het UWV (ERD)

Loonkostenvoordelen

Op stap met een coach | Paula van Veen

Hoofdpijndossier haalbaarheidsonderzoek

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten herplaatsen

Outplacement: oplossingsgericht werken | ADxpert

Van burn-out naar zelfontwikkeling

Het verschil tussen passend werk en bedongen arbeid

Samenhang tussen preventie en verzuimbegeleiding

Arbeidsconflict re-integratie