Loonkostenvoordeel ouderen

5 maart 2025

2 min leestijd

Kennisbank

Loonkostenvoordeel ouderen

16 maart 2021

Ida Kraaijeveld

Weet u het nog? In een vorig artikel hebben we uitgelegd welke 4 soorten loonkostenvoordelen er zijn. Dit keer lichten we voor u het Loonkostenvoordeel Ouderen eruit.

Het loonkostenvoordeel is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein en is een tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer in dienst nemen die vaak lastig aan het werk komt. In deze categorie vallen o.a. de oudere werknemers. Daarom heeft de overheid een regeling in het leven geroepen, die het voor werkgevers financieel aantrekkelijker maakt om deze ouderen in dienst te nemen.

Wie komen er in aanmerking voor het loonkostenvoordeel Ouderen? Dat zijn werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen. We zetten ze voor u op een rij:

· De werknemer moet 56 jaar of ouder zijn bij indiensttreding (geen AOW-er)

· De werknemer heeft in de maand voor het begin van het dienstverband recht op een uitkering

· De werknemer heeft in de 6 maanden voor het begin van het dienstverband niet bij u gewerkt

· U heeft als werkgever nog niet eerder het loonkostenvoordeel voor deze werknemer ontvangen.

· De werknemer mag niet in WSW-dienstverband of in een beschutte werkomgeving werken

· De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.

Voldoet de werknemer aan deze voorwaarden dan heeft u, als werkgever, recht op het loonkostenvoordeel.

Het voordeel

U kunt voor deze werknemer per jaar maximaal € 6.000,- ontvangen. Het LKV wordt per verloond uur berekend. Werkt uw werknemer parttime dan zal het voordeel naar rato worden berekend. U ontvangt per uur omgerekend een bedrag van € 3,05. Het loonkostenvoordeel mag u 3 jaar lang toepassen vanaf de datum van indiensttreding. U kunt dus tot max. € 18.000 euro terugkrijgen in 3 jaar tijd.

Hoe gaat het in zijn werk?

Om in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel moet u samen met uw werknemer een ‘machtiging aanvraag loonkostenvoordeel’ invullen. Dat betekent dat u bovenstaande punten bij uw werknemer moet uitvragen. Houd er rekening mee dat de werknemer niet verplicht is om mee te werken. De getekende machtiging moet binnen 3 maanden na de start van het dienstverband bij het UWV binnen zijn. Zij nemen max. 13 weken de tijd om een beslissing te nemen. Is het een positieve beslissing, dan ontvangt u een zgn. doelgroepverklaring. Deze verklaring dient u zorgvuldig te bewaren en is het bewijs dat u het loonkostenvoordeel mag toepassen in uw salarisadministratie. U kunt in uw administratie nu aanvinken dat u recht heeft op het loonkostenvoordeel.

Teruggave

Het loonkostenvoordeel wordt door de overheid pas het volgende jaar uitgekeerd. Heeft u in 2021 recht op het loonkostenvoordeel, dan wordt dit pas augustus/september 2022 uitgekeerd.

In een volgend artikel lichten we een ander loonkostenvoordeel toe: het LKV-arbeidsgehandicapten. ADXpert weet wat werkt.

Topics:

Ziekte en verzuim

Gezonde en veilige werkomgeving

Loonkostenvoordeel ouderen

Kennisbank

Loonkostenvoordeel ouderen

16 maart 2021

Ida Kraaijeveld

Het voordeel

Hoe gaat het in zijn werk?

Teruggave

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn