KOBA-DI tool

Een zieke werknemer is in het kader van de Wet verbetering Poortwachter verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Dat kan betekenen dat de werknemer geacht wordt om tijdens de arbeidsongeschi…

Wanneer een werkgever tijdens en na de re-integratie van een medewerker de werkzaamheden of arbeidsovereenkomst aanpast, kan de passende arbeid gezien worden als de bedongen arbeid. De bedongen arb…

Wanneer er na één jaar verzuim geen tweede spoortraject is ingezet, is de kans op een loonsanctie erg groot. Een jaar loon doorbetalen, is voor de werkgever erg zuur. Wanneer een werkgever verkee…

Bij de inzet van een tweede spoortraject moet een werkgever, samen met de werknemer, zoeken naar passend werk. De werkgever moet alles in staat stellen de werknemer te voorzien in passend werk.&nbs…

In de praktijk ontstaan er vaak lastige situaties rondom arbeidstherapeutisch werk. Initiatieven rondom andere taken en additionele werkzaamheden, pakken regelmatig verkeerd uit met als gevolg…

Een werkgever is verplicht de werknemer bij ziekte of arbeidsongeschiktheid te begeleiden. Wanneer de werknemer gemaakte afspraken niet nakomt en weigert passend werk te verrichten, moet een werkge…

Het UWV kan een werkgever een loonsanctie opleggen wanneer blijkt dat de werkgever niet alles heeft gedaan gedurende het re-integratieproces van de werknemer. Het aantal opgelegde loonsancties is d…

Het uiteindelijke doel van een tweede spoortraject is een nieuwe, passende werkplek. Maar lang niet altijd wordt dit doel gehaald. Het is voor mensen met beperkingen, die werk zoeken waarin zij gee…

Er valt op het gebied van duurzame inzetbaarheid winst te behalen, zowel financieel als organisatorisch. Uit onderzoek blijken kleine organisaties het op dit gebied beter te doen dan grote org…

Sinds 1 juli 2015 kunnen werknemers waarvan het dienstverband wordt beëindigd, aanspraak maken op de zogenaamde transitievergoeding. Dit geldt voor zowel vaste, tijdelijke als arbeidsongeschikte w…

Een bedrijfsongeval zit in een klein hoekje. Wanneer een werknemer als gevolg van een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt raakt, dient de werkgever een re-integratietraject te starten. We lichten een…

Mag je als arbeidsongeschikte werknemer zonder toestemming van je werkgever en de bedrijfsarts op vakantie? Een belangrijke vraag. We gebruiken weer een casus om deze vraag te beantwoorden. Sinds 2…

Wanneer een werkgever en werknemer in een conflictsituatie zitten, spreken we van een arbeidsconflict. Een arbeidsconflict kan onder meer ontstaan wanneer een werknemer zijn afspraken niet nak…

Bij outplacementtrajecten wordt steeds vaker gewerkt met de methodiek van de Oplossingsgerichte Benadering. Denken en werken volgens dit model ontstond eind vorige eeuw in de VS. Sinds 2000 wo…

Op 21 februari 2017 heeft de Rechtbank Midden-Nederland, locatie Almere een beschikking gewezen in een kwestie waarbij een werkgever en werkneemster overhoop lagen over de wijze waarop moest worden…