Hoe blijft de RI&E actueel?

5 maart 2025

1 min leestijd

Het is belangrijk om de RI&E up-to-date te houden. Veilige arbeidsomstandigheden voor medewerkers blijven gewaarborgd met de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie. Het voorkomt boetes en bevordert een veilige en gezonde werkomgeving. De Arbowet verplicht alle werkgevers met personeel een RI&E te laten uitvoeren. Hoe hou je een RI&E up-to-date en op welke momenten controleer je deze?

Een RI&E is niet statisch maar beweegt mee met de veranderingen in de organisatie. Je stelt het document niet maar 1 keer op om er vervolgens niet meer naar te kijken. Zo worden er maatregelen genomen om bottlenecks in toom te houden, nieuwe maatregelen kunnen worden toegevoegd en zaken kunnen worden afgevinkt.

Bij veranderingen die impact kunnen hebben op arbeidsgerelateerde risico’s is het belangrijk om de RI&E nog eens na te lopen. Er zijn allerlei momenten waar de RI&E gecontroleerd kan worden: Een verbouwing of verhuizing, organisatiewijzigingen, wijzigingen in werkprocessen, nieuwe apparatuur of wetswijzigingen. Bij wijzigingen in werkprocessen wordt bijvoorbeeld een nieuwe productielijn toegevoegd waardoor ook andere risico’s ontstaan. Dan is het belangrijk de RI&E aan te vullen.

Als de RI&E op natuurlijke momenten wordt gecontroleerd en dient als verbeter instrument wordt er toegewerkt naar een veiligere en gezondere werkomgeving. Meer weten over het opstellen en uitvoeren van een RI&E? Bij ADXpert helpen onze experts u graag verder.

Topics:

Ziekte en verzuim

Hoe blijft de RI&E actueel?

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn