Eigenrisicodrager bij tijdelijk en vast dienstverband

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

ERD bij tijdelijk en vast dienstverband

15 januari 2021

Een zieke werknemer moet re-integreren. Maar hoe dit gebeurt, hangt af van u als werkgever. Als u eigenrisicodrager bent, moet u zelf zorgen voor de re-integratie van werknemers in de ziektewet. Als u bij het UWV verzekerd bent, neemt het UWV de verantwoordelijkheid voor genoemde werknemer over. Daar zit dus een wezenlijk verschil tussen.

Poortwachter & tijdelijke contracten

Indien een tijdelijk contract afloopt, dient de werkgever te zorgen dat een re-integratieverslag wordt opgesteld, wat alleen geldt voor een werknemer die na afloop van het contract langer dan zes weken ziek is. Deze meldt zich bij het UWV om een vangnetuitkering te ontvangen, waarna het UWV de poortwachter begeleiding overneemt. Wanneer de werkgever eigenrisicodrager is, verzorgt deze de uitkering en is ziekmelding bij het UWV niet nodig.

Bij ziekte langer dan tien weken moet een uitgebreid re-integratieverslag inclusief oordeel van de bedrijfsarts worden opgesteld. Wanneer de inspanningen worden beoordeeld als zijnde onvoldoende, volgt een verhaalsanctie.

Een loonsanctie kan volgen na de toetsing die na 104 weken plaatsvindt en alleen als werkgever ERD is. Een loonsanctie houdt in dat de werkgever de kosten van de Ziektewetuitkering nog een jaar moet dragen. Voor de werknemer kan dit inhouden dat een deel van de WIA- of WW-uitkering geweigerd wordt. De loonsanctieduur kan bekort worden als werkgever alsnog aan zijn verplichtingen voldoet.

De benadelingshandeling in de Ziektewet (art. 45 ZW)

Beëindiging van een vast dienstverband met wederzijds goedvinden leidt tot verwijtbare werkloosheid voor de werknemer wat ervoor zorgt dat de werknemer geen Ziektewet krijgt, omdat hij bezwaar gemaakt dient te hebben. Ook het beëindigen van het dienstverband door de werknemer tijdens de verplichte loondoorbetalingsperiode, kan worden gezien als een benadelingshandeling.

Regres van nettoloonschade en re-integratiekosten

De werkgever kan in bepaalde gevallen gebruik maken van het regresrecht. In een situatie waarin de werknemer afwezig is door schuld van een derde (zoals bij een verkeersongeluk), kan de werkgever het nettoloon en de re-integratiekosten verhalen op de derde die verwijtbaar gehandeld heeft. De werkgever moet echter rekening houden met het civiele plafond: het te verhalen bedrag mag maximaal gelijk zijn aan het bedrag dat de aansprakelijke derde als inkomensschade had moeten vergoeden aan de werknemer. Rechtvaardiging van het verhalen van re-integratiekosten op degene die verwijtbaar heeft gehandeld, komt erop neer dat de inkomensschade door re-integratie veelal wordt beperkt, waardoor de aansprakelijke minder schade hoeft te vergoeden.

Vragen over de hierboven behandelde onderwerpen? Onze experts beantwoorden ze graag!

Topics:

Ziekte en verzuim

Eigenrisicodrager bij tijdelijk en vast dienstverband

Kennisbank

ERD bij tijdelijk en vast dienstverband

15 januari 2021

Poortwachter & tijdelijke contracten

De benadelingshandeling in de Ziektewet (art. 45 ZW)

Regres van nettoloonschade en re-integratiekosten

Gerelateerde artikelen

Wat kun je als werkgever doen als je medewerker langdurig ziek blijft? – Het verhaal van een werkgever

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn