Chronische ziekte en no-riskpolis

5 maart 2025

1 min leestijd

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat onderzoek doen om te beoordelen of mensen met een chronische aandoening geholpen kunnen worden met een no-riskpolis. Onbekendheid met het instrument en het niet éénduidig toekennen van de polis voor chronisch zieken zijn 2 pijnpunten die de minister wil aanpakken.

Meer bekendheid

Er bestaat een groep mensen die moeite heeft om aan de slag te komen vanwege hun chronische aandoening. Binnen deze categorie zijn er al mensen met een no-riskpolis, maar er geen gebruik van maken wegens onbekendheid. Eén van de speerpunten van de minister zal daarom ook zijn om meer bekendheid aan de no-riskpolis te geven. Zowel voor de werknemer als voor de werkgever biedt dit instrument kansen.

Voorwaarden no-riskpolis chronisch zieken

Minister Koolmees heeft geconstateerd dat er een deel van de chronisch zieken niet voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de no-riskpolis. Hij gaat onderzoeken of daar één lijn in getrokken kan worden en de no-riskpolis ook voor deze groep mensen kan worden toegekend. Wel vindt hij het van belang dat er alleen een no-riskpolis toegekend mag worden als er sprake is van een verhoogde kans op uitval. Daarbij wordt er niet gelet op leeftijd.

ADXpert houdt in de gaten als de minister met de uitkomst van het onderzoek komt. Houdt hiervoor onze kennisbank en nieuwsbrief in de gaten.

Wilt u meer informatie over de no-riskpolis? Lees dan het interview met onze Fiscaal deskundige over de no-riskpolis of neem contact met ons op.

Topics:

Ziekte en verzuim

Chronische ziekte en no-riskpolis

Meer bekendheid

Voorwaarden no-riskpolis chronisch zieken

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn