Betaald ouderschapsverlof 2022

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Betaald ouderschapsverlof 2022

20 april 2022

Ida Kraaijeveld

Op 2 augustus komt er een belangrijke, positieve wijziging met betrekking tot het onbetaalde ouderschapsverlof. Vanaf deze datum kan de ouder aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De uitkering bedraagt 70% van het loon.

Wat verandert er?

Elke ouder kan 26 weken (26 x de wekelijkse arbeidsduur) onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 jaar wordt. Dit hoeft geen aaneengesloten verlof te zijn, maar kan flexibel (in uren/dagen) opgenomen worden. Als er in de CAO niets afgesproken is, heeft de werknemer gedurende deze periode wettelijk gezien geen recht op loon.

Dat gaat veranderen! Vanaf 2 augustus kunnen ouders nog steeds 26 weken ouderschapsverlof opnemen, maar van deze 26 weken heeft de ouder 9 weken recht op 70% van het (gemaximeerde) loon. Deze uitkering zal door het UWV worden betaald. Voorwaarde is wel dat deze 9 weken in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen. De overige weken kunnen wel tot het 8e levensjaar van het kind worden opgenomen.

Meer lezen over welke rechten je hebt als je een kind krijgt? Dat lees je in dit artikel over de Wet WIEG.

Topics:

Regels en wetten voor werkgevers

Wat moet een werkgever regelen?

Betaald ouderschapsverlof 2022

Kennisbank

Betaald ouderschapsverlof 2022

20 april 2022

Ida Kraaijeveld

Wat verandert er?

Gerelateerde artikelen

Bedrijfsovername als miskoop: niet op de Whk gelet..

Bezwaar tegen loonsanctie UWV? | Voorbeeld

Regie bij de werknemer in een arbeidsdeskundig consult

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Re-integratieverplichtingen ERD na ziek uit dienst

Loonopschorting of loonstop

Verplichte beëindiging slapend dienstverband

Arbeidsongeschikte werknemer op vakantie

Donatie van verlofuren: toegestaan of no go?

Ins en outs van het concurrentiebeding

Inzichten in de rol van een Arts-Gemachtigde

Omgaan met perfectionisme

Rekening kosten zieke werknemer neerleggen bij UWV

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten herplaatsen

NOW en loonkostensubsidies

Valkuilen bij arbeidstherapeutisch werk

Privacy en verzuim(verlof)

Aandachtspunt bij ERD ZW

Bekortingsverzoek loonsanctie loont

Loonkostenvoordeel banenafspraak en scholingsbelemmerden

Is een tweede spoortraject verplicht?

Verrichtingencontract of basiscontract

Veilig werken: wat zegt de Arbowet?

Ontslag na twee jaar ziekte, kan dat ook gedeeltelijk?