Tweede spoor traject

met volledig inzicht en 18% plaatsingssucces

Je bent verantwoordelijk voor het tweede spoor, maar hebt geen idee wat er gebeurt. ADXpert geeft je maandelijks inzicht en zorgt voor een adequaat uitgevoerd traject met een plaatsingspercentage van 18% (landelijk gemiddelde 7%), zodat je werknemer zich serieus genomen voelt en jij loonsancties voorkomt.

Vraag een offerte aan Salaris en een tweede spoortraject: ontdek hoe het zit

Maandelijks inzicht

Geen verrassingen – je ontvangt een heldere update over de uitgevoerde stappen en sollicitatieactiviteiten.

Laag risico op loonsanctie

Door een goed gedocumenteerd en adequaat uitgevoerd traject voldoe je moeiteloos aan de wet- en regelgeving.

Hoog plaatsingspercentage

Met bewezen resultaat van 18% (landelijk gemiddelde 7%) helpen we je werknemer sneller aan passend werk.

RISICO'S

Wat gebeurt er als je geen grip hebt op het tweede spoortraject?

Een verkeerd uitgevoerd tweede spoortraject kan leiden tot onnodige kosten, juridische risico’s en vertraging in het re-integratieproces. Werkgevers zijn verplicht om het traject correct uit te voeren volgens de Wet verbetering poortwachter. Zonder een duidelijk plan en begeleiding loop je het risico dat het UWV het dossier afkeurt, met mogelijke loonsancties als gevolg.

Geen inzicht, maar wel verantwoordelijk

Je blijft eindverantwoordelijk voor het traject, maar zonder transparantie weet je niet of de juiste stappen worden gezet.

Risico op een loonsanctie van het UWV

Als het tweede spoor niet adequaat wordt uitgevoerd, kan het UWV beslissen om de loondoorbetaling te verlengen.

Werknemer voelt zich niet serieus genomen

Zonder een goed begeleid traject kan je werknemer gefrustreerd raken, waardoor het proces vastloopt en de kans op een succesvolle plaatsing afneemt.

Vraag een offerte aan

Wat levert een adequaat tweede spoortraject je op?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft snel inzicht in de inzetbaarheid van een zieke medewerker. Bij ADXpert combineren we snelheid met zorg en betrokkenheid. Binnen 5 werkdagen ontvang je een helder en goed onderbouwd rapport, waarmee je grip houdt op het re-integratieproces en draagvlak creëert voor de vervolgstappen.

Vraag een offerte aan

Maandelijks inzicht in de voortgang

Je ontvangt structureel updates over de uitgevoerde stappen, sollicitatieactiviteiten en behaalde doelen, zodat je altijd weet waar je staat.

Minimaal risico op loonsancties

Door een goed gedocumenteerd en adequaat uitgevoerd tweede spoortraject voldoe je aan de wet- en regelgeving en voorkom je financiële sancties van het UWV.

Werknemer voelt zich serieus genomen

Onze persoonlijke en betrokken begeleiding zorgt ervoor dat je medewerker actief meewerkt aan het traject en de kans op een succesvolle plaatsing vergroot.

Boven gemiddeld plaatsingspercentage (18%)

Met een bewezen succesratio (landelijk gemiddelde 7%) helpen we je werknemer sneller aan passend werk, zodat re-integratie succesvol verloopt.

Voldoen aan de Wet Poortwachter? Zorg voor een waterdicht tweede spoortraject

Voldoen aan de Wet Poortwachter? Zorg voor een waterdicht tweede spoortraject.
We begrijpen hoe frustrerend het is om geen inzicht te hebben in de voortgang van een tweede spoortraject en loop jij als werkgever het risico op een loonsanctie. Ondertussen vraag je je af:

Krijgt mijn werknemer de juiste begeleiding?
Wat als het traject niet op tijd of volgens de regels verloopt?
Hoe houd ik als werkgever controle zonder er dagelijks mee bezig te zijn?

Daarom geven wij je maandelijks een helder overzicht van alle uitgevoerde stappen: sollicitatieactiviteiten, behaalde doelen en vervolgstappen. Bij ADXpert werken uitsluitend gecertificeerde coaches met ruime ervaring in tweede spoor begeleiding. Dankzij onze achtergrond als arbodienst hebben we een sterk netwerk van organisaties en vergroten we de kans op een succesvolle plaatsing.

plaatsingspercentage

(landelijk gemiddelde 7%)

uitgevoerde trajecten

werkgeverstevredenheid

werknemerstevredenheid

Vraag een offerte aan

Hoe start je een Tweede Spoortraject bij ADXpert?

In drie stappen naar een afgerond adequaat tweede spoortraject

Je wilt zekerheid over het tweede spoortraject, zonder onnodige vertragingen of risico op loonsancties. Bij ADXpert begeleiden we zowel werkgever als werknemer door een transparant en effectief traject. Je krijgt een vaste coach en ontvangt regelmatig updates over de voortgang. Samen zorgen we ervoor dat het traject voldoet aan de Wet verbetering poortwachter en dat de werknemer optimaal wordt begeleid naar passend werk.

Vraag een offerte aan

Na ondertekening offerte binnen 2 weken een intakegesprek met uw werknemer.

Vraag een offerte aan

Intake en plan van aanpak

Na een uitgebreide intake begeleiden wij uw medewerker 6 maanden naar passend werk buiten uw eigen organisatie.

Afgerond adequaat tweede spoortraject

Je voldoet aan de wet- en regelgeving.

Tweede spoortraject ervaringen

"Je moet je lot in eigen handen nemen", vertelt een coachee tijdens een interview over zijn ervaringen met het tweede spoor traject bij ADXpert."

Coachee

Lees het interview

"Wij als HR adviseurs van het Leger des Heils, regio Rijnmond Zuidwest zijn heel tevreden over de samenwerking met Adxpert.

AD onderzoeken en tweede spoortrajecten worden snel en deskundig opgepakt. We hebben korte lijntjes met de arbeidsdeskundigen, het secretariaat en de coaches van het tweede spoortraject.

Ook bij gecompliceerde verzuimvragen of verzuimtrajecten ontvangen wij waardevolle adviezen en wordt er met ons meegedacht."

Leger des Heils

Veelgestelde vragen

Wat is een tweede spoortraject

Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over tweede spoor.

Wat is een tweede spoortraject?

Is een tweede spoortraject verplicht

Hoe werkt een tweede spoortraject?

Artikel

Salaris en een tweede spoortraject: wat moet je weten?

Een tweede spoortraject roept vaak vragen op, vooral over financiële gevolgen. Hoe zit het met loondoorbetaling? Wat gebeurt er als je nieuw werk vindt met een lager salaris? En welke kosten zijn voor rekening van de werkgever?

In dit artikel ontdek je:
Hoe je salaris tijdens een tweede spoortraject wordt geregeld
Welke afspraken belangrijk zijn in het contract
Wat de impact is van een uitkering op je inkomen

Lees het artikel en bereid je goed voor op het tweede spoortraject!

Lees verder

Maak kennis met ADXpert

Vraag een offerte aan

Wil je zeker weten dat je voldoet aan de Wet Poortwachter en het tweede spoortraject zorgvuldig en effectief uitvoert? Met een goed onderbouwd traject voorkom je loonsancties en vergroot je de kans op een succesvolle re-integratie. Vraag nu vrijblijvend een offerte aan en ontdek hoe ADXpert je kan helpen met een duidelijk en gestructureerd tweede spoortraject.

Vraag een offerte aan