REISKOSTEN WERKNEMER BIJ RE-INTEGRATIE
Wie gaat dat betalen?

Een zieke werknemer is in het kader van de Wet verbetering Poortwachter verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Dat kan betekenen dat de werknemer geacht wordt om tijdens de arbeidsongeschiktheid tijdelijk passende arbeid te verrichten. Deze werkzaamheden kunnen ook elders plaatsvinden. Soms moet een werknemer daarvoor reiskosten maken. 


Reiskosten voor rekening werknemer

Rechtbank Gelderland heeft op 29 mei 2017 een uitspraak gedaan. Een zieke werknemer die passend werk moet verrichten volgens de bedrijfsarts, dient zelf zijn reiskosten te betalen als hij in het kader van re-integratie moet reizen om de passende arbeid te bereiken.
Het was gebleken dat de werknemer met krukken liep. Reizen per openbaar vervoer was daarom niet mogelijk. Bovendien was de werknemer aangewezen op zittend werk in een werkomgeving met een temperatuur van meer dan 17 graden. De aangeboden werkzaamheden waren volgens de werknemer niet passend vanwege:
– het vervoersprobleem van en naar zijn huis;
– de beperking van het traplopen;
– de voorwaarde dat hij in een verwarmde omgeving moet werken.
De werknemer zag genoeg redenen om een kort geding tegen zijn werkgever aan te spannen.

Duidelijke uitspraak
De kantonrechter oordeelde echter dat uit het rapport van de arbeidsdeskundige van het UWV niet bleek dat de aangeboden werkzaamheden niet passend zouden zijn. De werknemer was vanwege het gebruik van krukken niet in staat om met de scooter zijn werkplek te bereiken. Reizen met het openbaar vervoer was niet mogelijk vanwege de afstand tussen bushalte en werkplek. Dit waren echter geen redenen om tot een ander oordeel te komen.

Vervoersprobleem
De kantonrechter verwees hiermee naar een uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch d.d. 23 juli 2013 (ECLI:NL:GHSHE:2013:3341). Hierin was geoordeeld dat het vervoersprobleem een omstandigheid is die voor rekening komt van de werknemer, althans in zijn risicosfeer ligt. Om die reden oordeelde de kantonrechter in bovengenoemde casus dat de werknemer onterecht niet op zijn werkplek was verschenen. Ook was niet gebleken dat de temperatuur op de begane grond momenteel minder dan 17 graden bedroeg. De kantonrechter concludeerde uiteindelijk dat de werknemer in staat was de aangepaste werkzaamheden te verrichten.

Terug naar het overzicht

Een vrijblijvende offerte aanvragen

Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen? Vraag een vrijblijvende offerte aan.

Vraag een offerte aan

Wij staan voor u klaar!

Ons team van specialisten staat voor u klaar! U kunt ons telefonisch bereiken op 085 - 27 33 409 of ga naar contact en maak gebruik van ons contactformulier.

Wij werken o.a. voor:

Daka
CBT Rijnmond
Antwan Hoveniersbedrijf
HNG-Groep
De Jong
RSG Ter Apel
SMO
IV-Groep
FRENOFLEX

© 2016 - ADXPERT Arbeidskundig Expertisecentrum | Privacybeleid