Voordelen van duurzame inzetbaarheid

5 maart 2025

1 min leestijd

Duurzame inzetbaarheid is erg belangrijk binnen een bedrijf. Wat betekent duurzame inzetbaarheid op de werkvloer? Het betekent dat medewerkers inzetbaar blijven op een duurzame manier tot aan hun pensioen. Bijvoorbeeld door het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het stimuleren van een ontwikkel- en leeromgeving. Zo kunnen werknemers inspelen op interne en externe veranderingen in de omgeving. Daarnaast blijven werknemers gezonder en gemotiveerder bij het doen van hun werk.

Er bestaan veel hulpmiddelen zoals cursussen en programma’s rondom Arbo en vitaliteit. Duurzame inzetbaarheid wordt dus ingezet zodat werknemers gezond blijven en op de lange termijn kunnen blijven werken op een duurzame manier. Duurzame inzetbaarheid brengt verschillende voordelen met zich mee voor werkgevers, werknemers en de maatschappij. Voordelen van duurzame inzetbaarheid zijn productievere werknemers met een hoger kennisniveau. Daarnaast minder ziekteverzuim want beleid gericht op vitaliteit heeft ook een preventieve werking op ziekteverzuim. Het verlaagt de ziektekosten. Verder voorkomt het een te hoge werkdruk wat preventief werkt voor stress en burn-out. Tot slot ontstaat er een betere werksfeer en dit draagt ook weer bij aan productiviteit en een goede bedrijfsreputatie.

Factoren die duurzame inzetbaarheid bevorderen zijn vitaliteit, employability en werkvermogen. Allereerst vitaliteit, de werknemer is fit en energiek en heeft motivatie en doorzettingsvermogen om zijn werk te doen. Verder employability, de werknemer heeft het vermogen om werk uit te blijven voeren, nu en in de toekomst. Tot slot werkvermogen, de werknemer is fysiek en psychisch in staat om te werken. Een duurzaam inzetbaarheid model kan helpen om factoren in kaart te brengen. Ieder bedrijf is anders dus het is belangrijk om een model te implementeren die goed past bij uw bedrijf. Verder kunnen een aantal dingen worden toegepast om duurzame inzetbaarheid te integreren in uw bedrijf:

De Risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E)
Aanpassingen op kantoor zoals gezonde lunch en stilteruimte
Stimuleren van beweging op kantoor en daarbuiten
Het uitvoeren van de verplichte jaarlijkse PMO. De minimale verplichting is een PMO in de vorm van een digitale vragenlijst. Dit kan via Arbometer.
Werken aan een open bedrijfscultuur
Cursussen en workshops aanbieden

Topics:

Ziekte en verzuim

Voordelen van duurzame inzetbaarheid

Gerelateerde artikelen

Wat kun je als werkgever doen als je medewerker langdurig ziek blijft? – Het verhaal van een werkgever

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn