Verzuim en vakantie

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Verzuim en vakantie

12 maart 2024

Ida Kraaijeveld

Johan is al geruime tijd ziek thuis en inmiddels is de vakantietijd aangebroken. Hij zou er best samen met zijn vrouw en kinderen ertussenuit willen en heeft zin in drie weken zon in Spanje. Zowel bij Johan als zijn werkgever rijzen er echter vragen op. Mag hij met vakantie en worden deze dagen dan van zijn verlofsaldo afgeschreven? Hoe zit het nu precies?

Afboeken

Johan mag in principe tijdens zijn verzuim op vakantie gaan en zal dit op de gebruikelijke manier aan de werkgever moeten vragen. Bij twijfel of de vakantie het herstel van Johan niet in de weg staat, kan de werkgever aan de bedrijfsarts om zijn oordeel vragen. Als de bedrijfsarts aangeeft dat vakantie niet verstandig is en herstel belemmerd zou werken, dan mag een werkgever het verlof weigeren. Het aantal dagen dat Johan op vakantie gaat, zal van zijn verlofsaldo worden afgeboekt. Let erop dat als Johan vanwege re-integratieverplichtingen al halve dagen zou werken, er toch hele vakantiedagen worden afgeboekt.

Salaris naar 100% tijdens vakantie

Johan krijgt tijdens zijn ziekte inmiddels nog maar 70% van zijn salaris doorbetaald. Tijdens de zomervakantie gaat hij 3 weken op vakantie. Zijn werkgever moet hem nu tijdens deze 3 vakantieweken 100% salaris uitbetalen. Zelfs al zou Johan maar één dag vakantie opnemen, dan is de werkgever verplicht om deze dag 100% uit te betalen.

Vervallen van vakantiedagen

Johan heeft verder geen behoefte aan vakantie en het herstel blijft uit. Aan het eind van het jaar heeft hij daarom nog 10 dagen verlof open staan. Van deze 10 dagen zijn er vijf wettelijk en vijf bovenwettelijk. De werkgever attendeert Johan erop dat de wettelijke dagen per één juli van het nieuwe jaar zullen komen te vervallen. Johan blijkt in staat tot het opnemen van vakantie, hij is tenslotte in de zomervakantie ook al geweest, dus de werkgever verwacht terecht van hem dat hij deze vakantiedagen in het komende half jaar opneemt. Doet Johan dat niet, dan komen de wettelijke vakantiedagen per 1 juli van het nieuwe jaar te vervallen. De bovenwettelijke vakantiedagen verlopen pas na 5 jaar.

De situatie is anders als Johan te ziek zou zijn om vakantie te nemen, of bijvoorbeeld langdurig opgenomen wordt. Dan blijven zowel de wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen staan en mag de werkgever het verlofsaldo niet laten vervallen.

Topics:

Ziekte en verzuim

Gezonde en veilige werkomgeving

Verzuim en vakantie

Kennisbank

Verzuim en vakantie

12 maart 2024

Ida Kraaijeveld

Afboeken

Salaris naar 100% tijdens vakantie

Vervallen van vakantiedagen

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn