Vervroegde no-riskpolis, betere positie arbeidsmarkt?

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Vervroegde no-riskpolis, betere positie op arbeidsmarkt?

23 september 2020

Ida Kraaijeveld

De overheid is in 2017 een experiment gestart om zieke werknemers eerder een no-riskpolis toe te kennen. Zij hoopten dat deze werknemers daardoor een betere positie kregen op de arbeidsmarkt en de werkgever eerder bereid zou zijn om iemand met gezondheidsbeperkingen aan te nemen. De conclusie is dat het eerder toekennen van een no-riskpolis geen effect scoort.

Normaal gesproken krijgen werknemers pas na 2 jaar ziekte recht op een no-riskpolis. De overheid heeft nu werknemers na 1 jaar ziekte gesplitst in 2 groepen. De ene groep kreeg wél vast een no-riskpolis, de andere groep niet. De verwachting was dat mensen uit de groep met de vervroegde no-riskpolis makkelijker aan werk zouden komen dan de andere groep.

Tegen de verwachting in blijkt dat er net zoveel mensen een baan hebben gevonden uit de groep mét, als uit de groep zónder. Dit komt volgens het onderzoek omdat er aan een aantal randvoorwaarden moet worden voldaan. Deze voorwaarden zijn o.a.: werknemer moet op zoek zijn naar werk, in contact komen met een werkgever, op de hoogte zijn van het recht op de no-riskpolis en ten slotte ook nog bereid zijn dit te noemen bij een sollicitatiegesprek. Slecht 9% voldeed aan deze randvoorwaarden.

De minister ziet daarom geen reden om de no-riskpolis al vervroegd toe te kennen. Er kan nog wel een slag gemaakt worden als het gaat om een betere bekendheid met de no-riskpolis. De minister wil echter niet verplichten dat werknemers dit al in een sollicitatieprocedure moeten vertellen. Uit het onderzoek komt naar voren dat er bij het aannemen van nieuw personeel belangrijker zaken meewegen, dan het al of niet hebben van een no-riskpolis. Het hebben van de no-riskpolis is dan ook van ondergeschikt belang.

Weet u alles van de no-risk polis? Lees voor meer informatie het interview met onze fiscaal deskundige over de no-riskpolis of neem contact met ons op.

Topics:

Ziekte en verzuim

Vervroegde no-riskpolis, betere positie arbeidsmarkt?

Kennisbank

Vervroegde no-riskpolis, betere positie op arbeidsmarkt?

23 september 2020

Ida Kraaijeveld

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn