Verplichte beëindiging slapend dienstverband

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Verplichte beëindiging slapend dienstverband

6 september 2019

Het einde van een dienstverband als gevolg van langdurige ziekte kan een complex en gevoelig onderwerp zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Wanneer een werknemer 104 weken ziek is en er geen uitzicht is op herstel, mag een dienstverband worden beëindigd. Een werkgever moet dan via het UWV een ontslagaanvraag indienen en is dan vaak verplicht om een hoge transitievergoeding te betalen. Werkgevers kunnen dit vermijden met een slapend dienstverband.

Bij een slapend dienstverband wordt de arbeidsovereenkomst niet beëindigd. Dit voorkomt dan ook dat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding. Een slapend dienstverband kan voor de werknemer ontzettend vervelend zijn. In een arbeidsongeschikte situatie is de (vaak hoge) transitievergoeding namelijk van grote waarde voor de werknemer.

Compensatieregeling met ingang van 1 april 2020

Vanaf 1 april 2020 hoeven werkgevers geen toevlucht meer te nemen tot een slapend dienstverband. De hoge transitievergoeding wordt namelijk onder bepaalde voorwaarden gecompenseerd. Op 27 december 2018 heeft het Scheidsgerecht Gezondheidszorg een belangrijke uitspraak gedaan die de praktijk rondom slapende dienstverbanden heeft beïnvloed.

Uitspraak Scheidsgerecht Gezondheidszorg december 2018

De eiser in de genoemde zaak was al bijna drie jaar volledig arbeidsongeschikt. Het UWV had eerder een loonsanctie opgelegd, waardoor werkgever ook het derde jaar verplicht was tot loondoorbetaling. De eiser heeft inmiddels een IVA-uitkering toegekend gekregen. De werkgever beëindigde het dienstverband vervolgens niet, om uitbetaling van de transitievergoeding te voorkomen. Er was sprake van een slapend dienstverband.

De advocate van de eisende partij eiste ontbinding van de arbeidsovereenkomst en uitbetaling van de transitievergoeding. Er werd onder andere verwezen naar de nieuwe Wet compensatie transitievergoeding, waarbij een werkgever een vergoeding krijgt voor de betaalde transitievergoeding. Het Scheidsgerecht ging hierin mee. Na betekening van het arbitraal vonnis had de werkgever twee werkdagen om het UWV te verzoeken de arbeidsovereenkomst met de eiser wegens langdurige arbeidsongeschiktheid op te zeggen, onder toezegging van een transitievergoeding. Bij het niet uitvoeren van het vonnis hing de werkgever een forse dwangsom boven het hoofd.

Benieuwd naar de gehele uitspraak? U leest het hier.

Topics:

Regels en wetten voor werkgevers

Wat moet een werkgever regelen?

Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden

Verplichte beëindiging slapend dienstverband

Kennisbank

Verplichte beëindiging slapend dienstverband

6 september 2019

Compensatieregeling met ingang van 1 april 2020

Uitspraak Scheidsgerecht Gezondheidszorg december 2018

Gerelateerde artikelen

Betaald ouderschapsverlof 2022

Bedrijfsovername als miskoop: niet op de Whk gelet..

Bezwaar tegen loonsanctie UWV? | Voorbeeld

Regie bij de werknemer in een arbeidsdeskundig consult

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Re-integratieverplichtingen ERD na ziek uit dienst

Loonopschorting of loonstop

Arbeidsongeschikte werknemer op vakantie

Donatie van verlofuren: toegestaan of no go?

Ins en outs van het concurrentiebeding

Inzichten in de rol van een Arts-Gemachtigde

Omgaan met perfectionisme

Rekening kosten zieke werknemer neerleggen bij UWV

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten herplaatsen

NOW en loonkostensubsidies

Valkuilen bij arbeidstherapeutisch werk

Privacy en verzuim(verlof)

Aandachtspunt bij ERD ZW

Bekortingsverzoek loonsanctie loont

Loonkostenvoordeel banenafspraak en scholingsbelemmerden

Is een tweede spoortraject verplicht?

Verrichtingencontract of basiscontract

Veilig werken: wat zegt de Arbowet?

Ontslag na twee jaar ziekte, kan dat ook gedeeltelijk?