Samenwerken aan werk

5 maart 2025

1 min leestijd

Werkleerbedrijf Drechtwerk en arbodienst ADXpert slaan de handen ineen: werknemers uit het tweedespoortraject kunnen voor een kortere of langere periode de handen uit de mouwen steken bij Drechtwerk om zo belastbaarheid te verhogen. Waardevol voor zowel werkgever als werknemer. Als een werknemer een grote afstand heeft tot de arbeidsmarkt door langdurige ziekte, is dit de perfecte kans om in een veilige omgeving een begin te maken met werk en mogelijkheden te verkennen. Jacqueline Kooy, MT-lid bij Drechtwerk, gaat in gesprek met Cees Willem Dam, directielid en arbeidsdeskundige bij ADXpert.

Wat zijn de mogelijkheden, waar moet op gelet worden en wie komen in aanmerking?

Jacqueline: ‘Deze samenwerking houdt in dat we werknemers die hun werk na arbeidsongeschiktheid weer op willen pakken, de kans gunnen om dit in een veilige omgeving te doen waar in alle rust de mogelijkheden tot het oppakken van werk verkend kunnen worden. Waarom nieuwe werkplekken creëren als ze er al zijn? Wij hebben ze.’

Cees Willem is het hier mee eens. ‘We hebben Drechtwerk leren kennen als een professionele en nuttige werkomgeving. Het is ook belangrijk dat zij gevarieerde werkplekken aanbieden, zodat er voor iedereen een geschikte plek is.’

Welke werkzaamheden biedt Drechtwerk zoal aan?

Jacqueline noemt een rijtje op: 'Groenwerkzaamheden, verpakken, receptiewerk, schoonmaakwerk en ga zo maar door.' Cees Willem: ‘Nu de restaurants weer open mogen en evenement weer gehouden mogen worden, is ook de catering niet onbelangrijk om te noemen, toch?’ Jacqueline: ‘Ja, ons bedrijfsrestaurant is weer open! We hebben een prachtig restaurant waar mensen op onze locatie lunchen, vergaderen, koffiepauzes houden en jubileumfeestjes vieren, dus dat is zeker een kans!’

Naast het uitvoeren van werkzaamheden hebben werknemers de mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen. Daarnaast kunnen zijn certificaten behalen, zoals een heftruckcertificaat.

Kortom, de samenwerking tussen ADXpert en Drechtwerk is veelbelovend en kan voor een aantal van onze cliënten het verschil maken.

Topics:

Ziekte en verzuim

Samenwerken aan werk

Wat zijn de mogelijkheden, waar moet op gelet worden en wie komen in aanmerking?

Welke werkzaamheden biedt Drechtwerk zoal aan?

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn