Vaste reiskostenvergoedingen 2021

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Reiskostenvergoedingen in kaart brengen voor 2021

29 december 2020

Tot 31 maart 2021 mogen thuiswerkdagen als kantoordagen worden aangemerkt, zodat de vaste reiskostenvergoedingen door kunnen lopen. Maar per 1 april 2021 verandert deze tijdelijke goedkeuring en moeten er door de werkgever andere beslissingen gemaakt worden.

Werkgevers moeten het reisgedrag van hun werknemers opnieuw in kaart gaan brengen voor 2021, omdat het aanmerken van thuiswerkdagen als kantoordagen dan niet meer toegestaan is. Alleen de daadwerkelijke reisdagen mogen nog worden vergoed, wat betekent dat een vaste vergoeding voor de meeste werknemers zal vervallen.

Er moet worden voldaan aan een van de volgende eisen om in aanmerking te komen voor een vaste reiskostenvergoeding: de 128-dagen-eis of de 36-weken-eis. Wat houdt dit precies in? De vaste reiskostenvergoeding mag alleen worden betaald, wanneer een werknemer of 128 dagen per jaar of 36 weken per jaar naar een vaste werkplek reist.

Maar wat gebeurt er als de werknemer niet aan deze eis voldoet? Dat wordt op de volgende manier geregeld. Op basis van declaratie of nacalculatie zullen de reiskosten moeten worden vergoed. Dit betekent dat het handig kan zijn om afspraken over eventuele vaste thuiswerkdagen of het aantal dagen waarop de werknemer thuis werkt, vast te leggen.

Meer weten over reiskostenvergoedingen tijdens de coronacrisis? Wij zijn u graag van dienst!

Topics:

Subsidies en vergoedingen

Wat moet een werkgever regelen?

Vaste reiskostenvergoedingen 2021

Kennisbank

Reiskostenvergoedingen in kaart brengen voor 2021

29 december 2020

Gerelateerde artikelen

Regres en stilzitten door het UWV

Arbeidsdeskundige onmisbaar bij complex verzuim

Expert aan het woord: Greet van Gemert

40% minder verzuim: dit is hoe Drechtwerk het doet

Burn-out herstel met wetenschappelijke inzichten

Ik ben ADXpert voor jou | Leger des Heils

Afzien van spoor 2 op basis van haalbaarheidsonderzoek

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten nieuw in dienst

Controle beschikkingen Wtl (Wet tegemoetkoming loondomein)

Loonopschorting of loonstop

Voorbeeld loonschade

Maatwerk bij thuiswerken

Nieuwe aanpak arbeidsomstandigheden?

Donatie van verlofuren: toegestaan of no go?

Ins en outs van het concurrentiebeding

Effectiviteit van burn-outpreventie

Het pad van stress naar herstel

Loonkostenvoordelen

Van beleid tot praktijk: de gelaagde aanpak van de STECR-richtlijn | ADXper

Op stap met een coach | Paula van Veen

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten herplaatsen

NOW en loonkostensubsidies

Het eigenrisicodragerschap

Loonkostenvoordeel banenafspraak en scholingsbelemmerden