Re-integratieverslag bedrijfsarts is nog niet leidend bij RIV-toets

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Re-integratieverslag bedrijfsarts is nog niet leidend bij RIV-toets

30 december 2020

Vanaf 1 september zou de regeling rondom de RIV-toets, die volgt na een aanvraag voor een WIA-uitkering, veranderen. Dit is echter vooralsnog uitgesteld. Dat betekent dat het oordeel van de verzekeringsarts nog leidend is. Bij een RIV-toets wordt gekeken door het UWV naar hoe de werkgever zich heeft ingezet in het kader van de Wet Poortwachter. Daarbij krijgt het UWV onder andere hulp van een verzekeringsarts. Als deze beoordeelt dat de inspanningen van de bedrijfsarts onvoldoende waren, wordt een loonsanctie opgelegd.

Het probleem waar 12% van de loonsancties vorig jaar om draaide, was dat de bedrijfsarts de werknemer minder belastbaar achtte dan de verzekeringsarts en dat er vaak te laat wordt aangegeven dat de werknemer weer belastbaar is. Omdat de werkgever uit moet gaan van de deskundige mening van de bedrijfsarts, kunnen er flinke financiële gevolgen ontstaan voor de werkgever wanneer bedrijfsarts en verzekeringsarts het niet met elkaar eens zijn.

Echter, vanaf 1 september 2021 zou dit worden aangepast. Het oordeel van de verzekeringsarts zou dan niet langer leidend zijn, maar het oordeel van de bedrijfsarts. Er wordt dan bij de RIV-toets alleen gekeken naar het re-integratieverslag en of dit passend is bij de medische beoordeling van de bedrijfsarts. De verzekeringsarts wordt zo bij de re-integratie buiten spel gezet en is alleen nog aanwezig om te beoordelen rondom het recht op een WIA-uitkering.

Het wetsvoorstel is controversieel verklaard en de vraag is wanneer het voorstel verder zal worden behandeld. Zodra er meer bekend is, laten we u dat uiteraard weten.

Topics:

Ziekte en verzuim

Werknemers helpen bij re-integratie

Wat moet een werkgever regelen?

Re-integratieverslag bedrijfsarts is nog niet leidend bij RIV-toets

Kennisbank

Re-integratieverslag bedrijfsarts is nog niet leidend bij RIV-toets

30 december 2020

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn