Wat betekent Prinsjesdag voor Arbo?

5 maart 2025

1 min leestijd

Het demissionaire kabinet wil een aantal maatregelen nemen volgend jaar op het gebied van gezond werken. Het gaat over thuiswerken, gevaarlijke stoffen, coronabestrijding en de Arbovisie.

Allereerst het thuiswerken. Er is 5 miljoen beschikbaar om thuiswerken te bevorderen. De focus ligt op het terugdringen van burn-out klachten en meer vitaliteit.

Ten tweede komen er verbeteringen rondom het werken met gevaarlijke stoffen. Er komt een tegemoetkomingsregeling voor slachtoffers met ernstige beroepsziekten. Verder komen er verbeteringen voor het asbeststelsel en worden de Aanvullende Risico-Inventarisatie en -Evaluatie herzien.

Er wordt in 2022 2,1 miljard euro in coronabestrijding geïnvesteerd. Zoals het vaccinatieprogramma en het versterken van de testcapaciteit bij GGD ’s. Tot slot komt er een nieuwe lange termijnvisie op het arbobeleid in 2022. Dan wordt de Arbovisie 2040 vastgesteld. Hierin komen onderwerpen als preventie en het verbeteren van de arbeidsgerelateerde zorg naar voren. De Arbovisie wordt na advies van de SER vastgesteld.

Topics:

Ziekte en verzuim

Wat betekent Prinsjesdag voor Arbo?

Het demissionaire kabinet wil een aantal maatregelen nemen volgend jaar op het gebied van gezond werken. Het gaat over thuiswerken, gevaarlijke stoffen, coronabestrijding en de Arbovisie.

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn