Kennisbank

Als arbeidskundig expertisecentrum is het op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen enorm belangrijk.

We willen die kennis graag gebruiken om u en uw organisatie te helpen. Om die reden delen wij onze kennis en ervaring.

Kennisbank

Passende arbeid bij re-integratie

Als de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn werk moet de werkgever andere passende werkzaamheden aanbieden. Hoe wordt bepaald of de arbeid passend is?

In het Burgerlijk Wetboek wordt passende arbeid als volgt beschreven: ‘Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijk, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd.’ Bij het opleggen van arbeid moet, behalve medische beperkingen van de werknemer, ook rekening gehouden worden met opleiding, arbeidsverleden, functieniveau, werkomgeving en persoonlijke eigenschappen.

Als de werkgever op zoek gaat naar passend werk mag hij niet alleen focussen op al bestaande functies. De werkgever moet kijken of de functie, de arbeidsverdeling en de arbeidsorganisatie aangepast kunnen worden zodat de werknemer het werk met beperkingen uit kan voeren.

De werkgever is verplicht om passende arbeid aan te bieden binnen het bedrijf aan de werknemer. Als er geen passend werk binnen het bedrijf gevonden kan worden in de werkgever verplicht om naar passend werk bij een andere werkgever op zoek te gaan. De werknemer moet aangeboden passende arbeid van de werkgever aanvaarden. Als de werknemer dit zonder grondige reden weigert kan de werkgever het loon stopzetten.