Outplacement: oplossingsgericht werken | ADxpert

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Outplacement expert: oplossingsgericht aan het werk

30 december 2020

Steeds vaker wordt bij Outplacementtrajecten gewerkt volgens de methodiek van de Oplossingsgerichte Benadering (Solution Focused Approach). Denken en werken volgens het oplossingsgerichte model ontstond eind vorige eeuw in de VS binnen de psychiatrie. Behandelaars begrepen dat je het probleem niet hoeft uit te diepen om progressie te bereiken. Sinds ze rondom 2000 in ons land werd geïntroduceerd, wordt de oplossingsgerichte benadering steeds vaker toegepast op allerlei andere terreinen: management, organisatiekunde, onderwijs en coaching.

De kracht van deze aanpak is dat ze enerzijds krachtig ondersteunt en anderzijds het eigenaarschap laat liggen waar het hoort: bij de cliënt of de kandidaat . Zeker bij Outplacement is dat belangrijk. De kandidaat is expert over zijn of haar eigen leven en gewenste toekomst. Wij werken vanaf de start met deze methode. Bij outplacementtrajecten volgens de oplossingsgerichte benadering formuleert de kandidaat niet alleen wat hij wil bereiken, maar ontdekt hij ook wat voor hem werkt om vooruitgang te boeken. De kandidaat krijgt een nieuw inzicht in zijn eigen kracht en toegevoegde waarde. Door aan de slag te gaan met de bouwstenen “zelfanalyse”, “zelfkiezen”, “zelfpresentatie” en “zelfsturen” wordt er oplossingsgericht gewerkt aan werk!

Waarom kiezen voor oplossingsgerichte outplacement?

Oplossingsgericht werken is een heel pragmatische manier van werken voor mensen van alle leeftijden en denkniveaus. Het richt zich op wat werkt. Juist het praten over kleine succesvolle momenten helpt kandidaten te groeien in zelfvertrouwen. En zelfvertrouwen is essentieel als je op zoek bent naar een volgende stap in je carrière.

Door te werken volgens deze methodiek wordt de focus verschoven van het uitdiepen van problemen naar het identificeren en versterken van positieve aspecten en mogelijkheden.

Bij ADXpert begrijpen we de waarde van een oplossingsgerichte aanpak in outplacement. Benieuwd naar onze outplacement dienstverlening? Bekijk onze pagina over outplacement, of neem contact met ons op.

Topics:

Hoe voorkom je verzuim?

Werknemers helpen bij re-integratie

Loopbaanontwikkeling en begeleiding

Outplacement: oplossingsgericht werken | ADxpert

Kennisbank

Outplacement expert: oplossingsgericht aan het werk

30 december 2020

Waarom kiezen voor oplossingsgerichte outplacement?

Gerelateerde artikelen

Arbeidsdeskundige onmisbaar bij complex verzuim

Tot wanneer kan je compensatie transitievergoeding aanvragen?

Expert aan het woord: Greet van Gemert

Burn-out herstel met wetenschappelijke inzichten

Ik ben ADXpert voor jou | Leger des Heils

Bedrijfsovername als miskoop: niet op de Whk gelet..

Loonstop of loonschorsing

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Een voorbeeld van een RI&E

Vertrouwenspersoon, intern of extern?

Hoe kunt u uw medewerkers helpen met het herstel na een burn-out?

Ik ben ADXpert voor jou | stress- en burn-out coaching

Wet WIEG: Geboorteverlof vader 2020

Wat doe ik als mijn nieuwe medewerker zich ziekmeldt

Het belang van Preventief Medisch Onderzoek voor werkgevers

Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek?

Wet Werk en Zekerheid: Transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Arbeidsongeschikte werknemer op vakantie

Zwaar werk kan lichter

Verwaarlozen van verplichtingen werknemers op het gebied van Arbo

Het pad van stress naar herstel

Rekening kosten zieke werknemer neerleggen bij UWV

Samenhang tussen preventie en verzuimbegeleiding

Praktisch omgaan met stress management