Loopbaancoaching in de praktijk

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Loopbaancoaching in de praktijk

10 november 2023

Ria de Hoop

Voor werkgevers is het essentieel om te investeren in de professionele groei en ontwikkeling van hun werknemers. Loopbaancoaching is een waardevol hulpmiddel voor deze professionele groei en ontwikkeling. Als coach bij ADXpert speel ik een belangrijke rol in het begeleiden van onder andere onze loopbaancoachingstrajecten. In dit artikel neem ik je mee in het traject van loopbaancoaching bij ADXpert.

Het intakegesprek

Elk loopbaantraject begint bij ADXpert met een intakegesprek. Een loopbaantraject bij ADXpert wordt altijd "op maat" gemaakt, deze is afhankelijk van de vraag die de client heeft. Centraal hierbij staan de vragen "wie ben ik qua persoonlijkheid, wat zou ik graag willen en wat zijn mijn kwaliteiten".

Cliënten krijgen toegang tot het online portal Trjct met online loopbaaninstrumenten. De uitslagen van deze loopbaaninstrumenten gebruiken we als ondersteuning voor het gesprek.

We starten de coachgesprekken met "het heden": wat is de aanleiding en achtergrond van je vraag, welke stappen heb je al gezet, hoe is jouw privé situatie, je gezondheid en ervaar je misschien stressklachten.

Vervolgens kijken we kort terug naar het "verleden", wat is jouw voorgeschiedenis, jouw werkverleden. Doel is een zo volledig mogelijk beeld krijgen om jouw loopbaanvraag beter te kunnen plaatsen.

Dan komt de belangrijkste stap, samen met de cliënt komen tot de belangrijkste loopbaanvraag: met welk resultaat ben je aan het eind van het traject tevreden?

We zien bij ADXpert mensen uit verschillende sectoren, van verschillende leeftijden en in diverse levensfasen. Iedere levensfase brengt zijn eigen loopbaanvragen mee.

Voorbeeld loopbaanbegeleiding: van twijfel naar kracht

Een startende leerkracht had de vraag of het werk van leerkracht wel echt bij haar paste? Ze had het idee dat ze "erin was gerold" omdat haar vriendinnen ook de PABO gingen doen. Ze ervaarde daarnaast ook spanningsklachten en minder werkplezier dan ze had verwacht. Samen zijn we aan de slag gegaan om haar persoonlijkheidskenmerken, kwaliteiten en werkwaarden te onderzoeken. We hebben out of de box gekeken naar andere functies die ook bij haar zouden passen. Ze koos er uiteindelijk voor om voorlopig leerkracht te blijven. Ze voelde zich aan het eind van het loopbaantraject krachtiger en zelfverzekerder nu ze beter wist wie ze was, wat ze kon en wat ze nodig had als beginnende leerkracht.

Als loopbaancoach is het heel waardevol om gedurende zo'n traject met een cliënt mee te lopen en samen te kijken hoe iemand zijn of haar talenten zo goed mogelijk kan inzetten!

Wil je meer weten over hoe ADXpert jou of je medewerkers kan ondersteunen op het gebied van loopbaancoaching? Neem vandaag nog contact met ons op.

Topics:

Wat moet een werkgever regelen?

Mentale gezondheid en welzijn

Loopbaanontwikkeling en begeleiding

Loopbaancoaching in de praktijk

Kennisbank

Loopbaancoaching in de praktijk

10 november 2023

Ria de Hoop

Het intakegesprek

Voorbeeld loopbaanbegeleiding: van twijfel naar kracht

Gerelateerde artikelen

Betaald ouderschapsverlof 2022

40% minder verzuim: dit is hoe Drechtwerk het doet

Een voorbeeld van een RI&E

De meerwaarde van het driegesprek bij tweede-spoortrajecten

Waarom elke werkgever een bedrijfsarts nodig heeft

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten nieuw in dienst

Hoe kunt u uw medewerkers helpen met het herstel na een burn-out?

Meten is weten, privacy

Controle beschikkingen Wtl (Wet tegemoetkoming loondomein)

Verlenging bevallingsverlof bij ziekenhuisopname baby

Re-integratieverplichtingen ERD na ziek uit dienst

Wijzigen arbeidsduur tijdens ziekte, handig?

Tips om de compensatie transitievergoeding niet mis te lopen

Het einde van het studiekostenbeding

Arbometer

Herstel is niet alleen voor de vakantie: Tips om dagelijks op te laden

Vaste reiskostenvergoedingen 2021

Verplichte beëindiging slapend dienstverband

Nieuwe aanpak arbeidsomstandigheden?

Historisch laag verzuimpercentage: een interview met Drechtwerk

Effectiviteit van burn-outpreventie

Dilemma bij thuiswerken

Ontslag van zieke werknemers

NOW en loonkostensubsidies

Het verschil tussen passend werk en bedongen arbeid