Hoor je het eens van een ander

5 maart 2025

1 min leestijd

SEO is niet alleen de ‘hit-generator’ op Google. Het is ook een onderzoeksinstituut. Een van de oudste in ons land nog wel. Opgericht op de faculteit Economie van de UVA, mijn alma mater. Het jongste onderzoek van dit respectabele instituut gaat over de ervaring van uitkeringsgerechtigden met de dienstverlening die zij in het kader van hun reintegratie ontvangen. Blijkt dat werknemers van eigen risicodragers meer reintegatie begeleiding krijgen en vaker aan het werk zijn dan hun (zieke) collega’s die voor hun reintegratie op het UWV zijn aangewezen.

Onder uitzendkrachten loopt het verschil in terugkeer naar betaald werk zelfs in de dubbele cijfers: van de uitzendkrachten die hun ziekengeld van het UWV ontvangen vindt 16% werk terwijl dat voor uitzendkrachten van een eigen risicodrager 28% is. Bijna het dubbele. Krijgt 63% van de uitzendkrachten met ziekengeld van het UWV reintegratiebegeleiding, bij eigen risicodragers is dat 72%. Forse verschillen zijn er ook in voorbereiding op en begeleiding naar de eerstejaars ZW beoordeling, een toetsing die soms nauwelijks tot intrekking kan leiden. Werknemers van eigen risicodragers blijken vaker en beter over de risico’s te zijn voorgelicht.

Het onderzoek heeft zich natuurlijk niet alleen op de ondersteuning gericht die de casemanagers van ADXpert bieden, maar een onverholen compliment is het wel. Het is de casemanager die het verschil maakt, dat blijkt wel. Uit heel gedegen onderzoek.

Overweegt u de inzet van een casemanager, of bent benieuwd naar eigen risicodragerschap ZW, aarzel dan niet om contact op te nemen. We helpen u graag op weg.

Topics:

Ziekte en verzuim

Hoor je het eens van een ander

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn