Het verschil tussen passend werk en bedongen arbeid

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Het verschil tussen passend werk en bedongen arbeid

1 mei 2019

In de context van re-integratie is het belangrijk om het onderscheid tussen "passend werk" en "bedongen arbeid". Wanneer een werkgever tijdens en na de re-integratie van een medewerker de werkzaamheden of arbeidsovereenkomst aanpast, kan de passende arbeid gezien worden als de bedongen arbeid. De bedongen arbeid is de arbeid die de werknemer uitvoerde voor zijn verzuim. Dit kan leiden tot een nieuwe loondoorbetalingsplicht.

Dit juridische onderscheid werd verduidelijkt in een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep op 21 mei 2014 (Centrale Raad van Beroep, ECLI (verkort):1757). In deze zaak oordeelde de Raad dat wanneer een werkgever de arbeidsduur en het loon van een werknemer aanpast tijdens dienst re-integratie, het aangeboden passende werk kan worden beschouwd als bedongen arbeid.

Voorkom dus dat passende arbeid onbedoeld de bedongen arbeid wordt:

Wijzig de arbeidsduur van de werknemer niet structureel (in de arbeidsovereenkomst);
Wijs de werknemer er nadrukkelijk op dat het passende arbeid is in de eigen werkzaamheden en in het kader van zijn re-integratie en dat de re-integratie nog niet beëindigd is;
Maak geen afspraken met de werknemer over een structurele aanpassing van zijn functie en laat salaris ongewijzigd.

Topics:

Werknemers helpen bij re-integratie

Wat moet een werkgever regelen?

Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden

Het verschil tussen passend werk en bedongen arbeid

Kennisbank

Het verschil tussen passend werk en bedongen arbeid

1 mei 2019

Gerelateerde artikelen

Vrije advocaatkeuze en Eigenrisicodrager ziektewet

Tot wanneer kan je compensatie transitievergoeding aanvragen?

WvP rechten werknemer

Bezwaar tegen loonsanctie UWV? | Voorbeeld

De meerwaarde van het driegesprek bij tweede-spoortrajecten

Wat doe ik als mijn nieuwe medewerker zich ziekmeldt

Thuiswerken als keuze voor de werknemer

Voorbeeld loonschade

Maatwerk bij thuiswerken

Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek?

Solliciteren na een periode van arbeidsuitval

Wet Werk en Zekerheid: Transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Zwaar werk kan lichter

Omgaan met perfectionisme

Ziek- en hersteldmeldingen bij het UWV (ERD)

Loonkostenvoordelen

Op stap met een coach | Paula van Veen

Hoofdpijndossier haalbaarheidsonderzoek

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten herplaatsen

Outplacement: oplossingsgericht werken | ADxpert

Meer mogelijkheden re-integratie tweede spoor

Van burn-out naar zelfontwikkeling

Samenhang tussen preventie en verzuimbegeleiding

Arbeidsconflict re-integratie