Het stappenplan voor medewerker welzijn

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Het stappenplan voor medewerker welzijn

19 januari 2024

Medewerkers vormen de kern van een organisatie en daarom is het van groot belang om het welzijn van medewerkers een topprioriteit te maken. Maar hoe bereik je dit en welke stappen moet je ondernemen? We nemen je mee in een beknopt stappenplan voor medewerker welzijn.

Identificeer de knelpunten

Hoe kom je erachter of je medewerkers goed in hun vel zitten, vitaal zijn en of er zich problemen voordoen? Hoewel het belangrijk is om in gesprek te blijven, spreken sommige medewerkers zich niet altijd uit. Daarom is het essentieel om medewerkers de mogelijkheid te bieden om anoniem deze vragen te beantwoorden.

Onze tip om knelpunten overzichtelijk in beeld te brengen? De Arbometer. Een handige tool met een uitgebreide vragenlijst die een duidelijk beeld geeft van de situatie binnen je organisatie. De Arbometer voorziet werknemers van persoonlijke tips en biedt managers rapportages, waarin onder andere te zien is welke teams te maken hebben met een groeiende werkdruk.

Ontdek Arbometer

Focus op fysieke gezondheid

Hoe staat het met de lichamelijke gezondheid van je medewerkers? Er zijn tal van mogelijkheden voor organisaties om bij te dragen aan de fysieke gezondheid van medewerkers. Denk onder andere aan:

Ergonomische werkplekken
Een bijdrage aan sportabonnementen
Een bedrijfskantine met gezonde voeding

Prioriteer mentaal welzijn

In een tijd van toenemende werkdruk is het van cruciaal belang om het mentale welzijn te prioriteren. Stimuleer open communicatie, overweeg het aanbieden van stressmanagementprogramma's en bied toegang tot professionele counseling. Daarnaast is het bevorderen van open communicatie een belangrijke stap.

Creëer een gezonde werk-privé balans

Een goede balans tussen werk en privé is essentieel voor het welzijn van medewerkers. Geef medewerkers de ruimte om hun persoonlijke interesses na te streven, tijd door te brengen met hun gezin en te ontspannen. Wat zijn concrete stappen die je als organisatie kunt nemen?

Biedt indien mogelijk flexibele werkschema's
Verstrek voldoende vakantiedagen
Geef de mogelijkheid om (deels) thuis te werken.

Dit zijn slechts enkele van de vele mogelijke maatregelen. Wil je sparren over andere opties? Neem gerust contact op!

Meet het welzijn van medewerkers binnen jouw organisatie

Je kunt het welzijn van medewerkers binnen je organisatie meten door gebruik te maken van de Arbometer. Deze uitgebreide vragenlijst biedt specifieke tips voor elke werknemer en geeft inzicht in de algehele situatie binnen de organisatie. Ontdek meer op arbometer.nl en onderneem actie om het welzijn van je medewerkers te verbeteren.

Ga naar Arbometer

Topics:

Ziekte en verzuim

Het stappenplan voor medewerker welzijn

Kennisbank

Het stappenplan voor medewerker welzijn

19 januari 2024

Identificeer de knelpunten

Focus op fysieke gezondheid

Prioriteer mentaal welzijn

Creëer een gezonde werk-privé balans

Meet het welzijn van medewerkers binnen jouw organisatie

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview