Grensoverschrijdend gedrag en wetgeving

5 maart 2025

1 min leestijd

Het ene na het andere schandaal volgt zich op: grensoverschrijdend gedrag is een hot topic. Maar wat is het eigenlijk? En wat zegt de wet over ongewenst gedrag op de werkvloer?

Grensoverschrijdend gedrag is een verzamelterm voor alle vormen van gedrag waarbij door een persoon de grenzen van een ander persoon niet gerespecteerd worden. Dat kan fysiek zijn, door ongewenste aanrakingen maar ook nare opmerkingen of appjes kunnen een vorm zijn van grensoverschrijdend gedrag.

Als werkgever ben je verplicht om voor een veilige werkomgeving van je personeel te zorgen. Dat valt onder goed werkgeverschap. Hierbij gaat het ook om discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en pesten. Als je geen beleid hebt voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA-beleid) ben je in overtreding op artikel 34 Arbeidsomstandighedenwet. Dat betekent dat je een boete kunt krijgen die in 2022 maximaal €90.000,- kan bedragen.

Bij een inspectie op het werk naar ongewenst gedrag kan op allerlei wijzen informatie worden verkregen. Inspecteurs kunnen relevante documenten opvragen, zoals onderdelen uit de RI&E en het Plan van Aanpak. Ook kunnen zij vragen naar voorlichtingsmateriaal. Daarnaast kan de Inspectie in gesprek gaan met allerlei personen uit het bedrijf, zoals de directie of vertrouwenspersoon. Verder kan er gekozen worden door de Inspectie om groepsinterviews af te nemen met medewerkers en leidinggevenden. Dat gebeurt om zo een goed beeld te vormen of er wel voldoende maatregelen zijn getroffen voor het voorkomen en beheersen van ongewenst gedrag. Ook kan er zo een beeld gevormd worden over de mate waarin getroffen maatregelen bij medewerkers en leidinggevenden bekend zijn. Er moet hierbij wel vermeld worden dat er dus niet specifiek gevraagd wordt of men te maken heeft met ongewenst gedrag maar er wordt puur getoetst op de bekendheid met het onderwerp zelf.

Er zijn door de TNO verschillende Wegwijzers opgesteld. Deze dienen om het slachtoffer, de collega’s en de leidinggevenden te ondersteunen en te helpen bij het (h)erkennen van ongewenst gedrag. Daarnaast geeft het handvatten om grensoverschrijdend gedrag aan te pakken. Verder heeft de Inspectie SZW een aantal BasisInspectieModules gepresenteerd waarvan een over ongewenst gedrag gaat. Daarover schreven we dit artikel.

Topics:

Ziekte en verzuim

Grensoverschrijdend gedrag en wetgeving

Het ene na het andere schandaal volgt zich op: grensoverschrijdend gedrag is een hot topic. Maar wat is het eigenlijk? En wat zegt de wet over ongewenst gedrag op de werkvloer?

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn