Gewijzigd beoordelingskader bij nieuwe ziekmelding na EZWB

5 maart 2025

1 min leestijd

Werknemers die ziek uit dienst gaan en een jaar lang ziek blijven, krijgen te maken met een Eerstejaars Ziektewetbeoordeling (EZWB) door het UWV. Dit houdt, kort gezegd, in dat het UWV net voor het eerste ziektejaar gaat beoordelen of de werknemer al in staat is om 65% van zijn maatmaninkomen te kunnen verdienen met algemeen geaccepteerde arbeid. Het UWV gaat na of er minimaal 3 (deel)functies te duiden zijn waarmee de werknemer 65% van zijn MMI zou kunnen verdienen. Als dit zo is, gaat de werknemer uit de Ziektewet.

Bent u als werkgever Eigen Risico Drager voor de Ziektewet, dan mag u op dat moment de uitkering aan de werknemer stopzetten en heeft de werknemer geen recht meer op een ziektewetuitkering. In deze werkwijze is onlangs een wijziging doorgevoerd.

Het kan het gebeuren dat de werknemer binnen 4 weken nadat het recht op een Ziektewetuitkering is gestopt, zich opnieuw ziekmeldt en tussentijds niet meer heeft gewerkt. Het UWV zal dan opnieuw moeten beoordelen of de verzekerde werknemer weer recht krijgt op een Ziektewetuitkering. In het verleden keek het UWV dan of de werknemer tenminste nog één van de bij de EZWB geselecteerde (deel)functies kon uitvoeren. Was het antwoord hierop positief, dan kwam de werknemer niet opnieuw in aanmerking voor de Ziektewetuitkering. Dat is nu veranderd.

De Centrale Raad van Bestuur (CRvB) heeft nu geoordeeld, dat het UWV opnieuw moet kijken of er nog steeds 3 (deel)functies geschikt zijn voor de werknemer. Concreet houdt dit voor het UWV het volgende in:

Het UWV moet eerst beoordelen of de beperkingen zijn toegenomen. Als dat niet zo is, dan krijgt de werknemer geen Ziektewetuitkering, er is immers niets veranderd in de situatie.
Als de beperkingen zijn toegenomen moet het UWV beoordelen of de oorspronkelijk bij de EZWB geduide (deel)functies geschikt zijn gebleven
Ziekengeld kan dan worden geweigerd als
- Ten minste drie (en dus niet maar één) geschikte functie (met in ieder geval drie arbeidsplaatsen) overblijven
- Een schatting op basis van die functies nog steeds leidt tot in ieder geval 65% arbeidsgeschiktheid.

In de zaak die de CRvB moest beoordelen waren de beperkingen van een verzekerde werknemer na de EZWB toegenomen. Met deze toegenomen beperkingen was de werknemer nog slechts geschikt voor één (deel) functie. Dat betekende dat de verzekerde op basis van het nieuwe beoordelingskader ongeschikt was tot het verrichten van zijn arbeid. Hij kreeg dus opnieuw een Ziektewetuitkering.

Topics:

Ziekte en verzuim

Gewijzigd beoordelingskader bij nieuwe ziekmelding na EZWB

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn