Einde wachttijd, einde re-integratie?

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Einde wachttijd, einde re-integratie?

29 april 2021

Als de wachttijd voor de WIA is verlopen, moet er dan nog worden voldaan aan re-integratieverplichtingen?

In een recente zaak meldde een werkneemster zich in 2018 ziek. Langzaamaan bouwde zij het werk weer op naar ongeveer de helft van de uren die zij werkte in de uitgangssituatie. In 2020 werd ze opnieuw arbeidsongeschikt en was er geen sprake meer van re-integratiewerkzaamheden. De aanvraag om een WIA-uitkering te krijgen werd afgewezen door het UWV omdat werkneemster minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard was.

Per mei 2020 werd de loonbetaling stopgezet door de werkgever en de werkneemster werd niet meer ingepland voor het verrichten van werkzaamheden. Begin juli geeft de werkgever aan dat een ontslagaanvraag bij het UWV ingediend zal worden, waarop de werkneemster zich open stelt voor het verrichten van werk. In augustus 2020 stelt de bedrijfsarts dat het herstel minder dan 26 weken zal duren en dat de werkneemster weer haar werk in mindere mate zal kunnen hervatten.

Bijkomende omstandigheid is dat de werkgever gedurende een aantal maanden gesloten is geweest als gevolg van de coronacrisis. De werkneemster vordert een verklaring dat zij in staat gesteld had moeten worden om haar werk voort te zetten en dat ze daarom recht heeft op loondoorbetaling.

Volgens de kantonrechter die in deze zaak heeft geoordeeld, was inderdaad de loondoorbetalingsverplichting geëindigd, maar bestond er nog wel een arbeidsverhouding tussen de werkgever en werkneemster. Dat betekent dat de re-integratieverplichtingen van de werkgever wel degelijk doorgang dienen te vinden. Ook is er alsnog een verplichting tot loonbetaling als de werkneemster beschikbaar is geweest voor passend werk. Echter, hier hoeft de werkgever niet op in te gaan wanneer dat onredelijk zou zijn en dit hangt dus af van de omstandigheden van het geval.

Dit laatste kon de werkgever in deze zaak niet aantonen. Dat betekent dat er door de werkgever voldaan had moeten worden aan de re-integratieverplichtingen én de verplichting tot inroosteren van de werkneemster. Dat betekent dat er ook nog een verplichting bestond tot het uitbetalen van loon.

Topics:

Ziekte en verzuim

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Kennisbank

Einde wachttijd, einde re-integratie?

29 april 2021

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn