De NOW samengevat

5 maart 2025

1 min leestijd

Is uw bedrijf ook getroffen door de impact van het coronavirus? De regeling werktijdverkorting is gestopt. Daarvoor in de plaats kunt u binnenkort een aanvraag doen bij het Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). In dit artikel vatten wij deze nieuwe regeling voor u samen.

Werkgevers die verwachten dat ze te maken zullen hebben met een daling in omzet van minstens 20% kunnen een tegemoetkoming aanvragen voor loonkosten;
Deze tegemoetkoming kan maximaal 90% van de loonsom bedragen, een uitgebreide uitleg vindt u in ons dossier over de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud;
De aanvraag kan worden gedaan voor loonkosten van vast èn flexibel personeel;
De tegemoetkoming geldt voor een periode van 3 maanden, met een eventuele verlenging van 3 maanden;
In deze periode mogen desbetreffende werknemers niet ontslagen worden en heeft werkgever een loondoorbetalingsplicht;
De werknemer hoeft niet te stoppen of minder te werken gedurende de periode van tegemoetkoming;
Ook uitzendbedrijven kunnen voor uitzendkrachten een tegemoetkoming voor de loonkosten aanvragen;
De nieuwe regeling zal op korte termijn aan te vragen zijn;
De regeling geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020;
Het UWV zal een voorschot uitkeren. Deze zal 80% zijn van de te verwachten tegemoetkoming en wordt achteraf eventueel gecorrigeerd aan de hand van de werkelijke daling van de omzet;
Voor aanvragen boven een bepaalde omvang is een accountantsverklaring vereist; de specifieke hoogte wordt nader bepaald.

ADXpert ontzorgt

Heeft u te kampen met omzetdaling als gevolg van het coronavirus, of heeft u vragen over de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)? Lees de meest gestelde vragen in ons uitgebreide dossier of geef de aanvraag uit handen. Met overige vragen kunt u terecht in ons zorgvuldig opgestelde Coronavirus Dossier. Hierin geven onze experts antwoord op al uw vragen.

U kunt altijd terecht bij ons voor advies.

Topics:

Ziekte en verzuim

De NOW samengevat

Is uw bedrijf ook getroffen door de impact van het coronavirus? De regeling werktijdverkorting is gestopt. Daarvoor in de plaats kunt u binnenkort een aanvraag doen bij het Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). In dit artikel vatten wij deze nieuwe regeling voor u samen.

ADXpert ontzorgt

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn