Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

5 maart 2025

1 min leestijd

Kennisbank

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

13 november 2020

Ida Kraaijeveld

Vanaf 1 januari 2021 kunnen kleine werkgevers die stoppen met hun bedrijf compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoedingen bij ontslag. Om in aanmerking te komen gelden een aantal voorwaarden, die we u kort uitleggen.

Wanneer komt een bedrijf hiervoor in aanmerking?

Het moet gaan om een kleine werkgever met minder dan 25 man personeel en de werkgever moet zijn of haar bedrijf stoppen wegens pensioen of overlijden. Het bedrijf beëindigt alle werkzaamheden en zal dus niet overgenomen worden. De arbeidsovereenkomst met het personeel zal dan moeten worden beëindigd, omdat de arbeidsplaats komt te vervallen. Er dient voor het ontslag toestemming voor ten minste één werknemer te worden gevraagd bij het UWV of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden door de kantonrechter.

Voorwaarden voor de compensatie

U moet als werkgever, om in aanmerking te komen voor de compensatie, de AOW-leeftijd hebben bereikt. Bij overlijden van de werkgever geldt dat erfgenamen binnen 12 maanden een verzoek moeten hebben gedaan tot toestemming voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomsten. De transitievergoeding moet betaald zijn op of na 1 januari 2021. Helaas geldt deze nieuwe regel niet met terugwerkende kracht.

Bedrijfsbeëindiging wegens ziekte

Ook wanneer u uw bedrijf moet sluiten wegens ziekte, wil de overheid dat u gebruik kunt maken van de compensatie transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2021 kan dat helaas nog niet. Vanaf welke datum dat wel zal kunnen, is nog niet bekend. We houden u daarvan op de hoogte.

Topics:

Subsidies en vergoedingen

Regels en wetten voor werkgevers

Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Kennisbank

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

13 november 2020

Ida Kraaijeveld

Wanneer komt een bedrijf hiervoor in aanmerking?

Voorwaarden voor de compensatie

Bedrijfsbeëindiging wegens ziekte

Gerelateerde artikelen

Regres en stilzitten door het UWV

Arbeidsdeskundige onmisbaar bij complex verzuim

Expert aan het woord: Greet van Gemert

40% minder verzuim: dit is hoe Drechtwerk het doet

Burn-out herstel met wetenschappelijke inzichten

Ik ben ADXpert voor jou | Leger des Heils

Afzien van spoor 2 op basis van haalbaarheidsonderzoek

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten nieuw in dienst

Controle beschikkingen Wtl (Wet tegemoetkoming loondomein)

Loonopschorting of loonstop

Voorbeeld loonschade

Maatwerk bij thuiswerken

Vaste reiskostenvergoedingen 2021

Nieuwe aanpak arbeidsomstandigheden?

Donatie van verlofuren: toegestaan of no go?

Ins en outs van het concurrentiebeding

Effectiviteit van burn-outpreventie

Het pad van stress naar herstel

Loonkostenvoordelen

Van beleid tot praktijk: de gelaagde aanpak van de STECR-richtlijn | ADXper

Op stap met een coach | Paula van Veen

Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten herplaatsen

NOW en loonkostensubsidies

Het eigenrisicodragerschap

Loonkostenvoordeel banenafspraak en scholingsbelemmerden