Aanvraagtermijn loonkostenvoordeel terug naar 3 maanden

5 maart 2025

1 min leestijd

Door de coronacrisis heeft het UWV besloten de aanvraagtermijn tijdelijk te verlengen tot 6 maanden. Per 1 oktober 2020 wordt deze aanvraagtermijn voor loonkostenvoordeel (LKV) door het UWV weer teruggeschroefd naar 3 maanden.

De achterliggende gedachte van de verlening was, dat het door de coronacrisis lastig kon zijn om binnen 3 maanden een getekende machtiging bij het UWV te krijgen.

Wat is loonkostenvoordeel?

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst nemen die vaak lastig aan een baan komen. Je kunt hierbij denken aan werkloze oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking. Voor deze werknemers kan je een premiekorting tot wel € 6.000,- euro per jaar ontvangen bij een fulltime dienstverband.

Waarom gaat deze termijn terug naar 3 maanden?

De reden om de aanvraagtermijn weer terug te brengen naar 3 maanden is van praktische aard. Als het UWV de termijn van 6 maanden zou aanhouden, zou dat in de praktijk kunnen betekenen dat de beslissing op een aanvraag voor loonkostenvoordeel (LKV) pas ná 1 mei 2021 kan worden genomen. Sluitingsdatum om het loonkostenvoordeel (LKV) nog te kunnen toepassen voor het boekjaar 2020 is echter 1 mei 2021. Werkgevers die pas ná 1 mei 2021 de doelgroepverklaring LKV ontvangen, kunnen het loonkostenvoordeel (LKV) dan dus niet meer toepassen over 2020 en lopen daardoor het voordeel mis.

Vragen?

Wilt u weten of u ook recht heeft op loonkostenvoordeel (LKV) voor uw personeel? Of heeft u een andere vraag over dit onderwerp? Neem dan contact met ons op en wij helpen u graag verder!

Topics:

Ziekte en verzuim

Aanvraagtermijn loonkostenvoordeel terug naar 3 maanden

Door de coronacrisis heeft het UWV besloten de aanvraagtermijn tijdelijk te verlengen tot 6 maanden. Per 1 oktober 2020 wordt deze aanvraagtermijn voor loonkostenvoordeel (LKV) door het UWV weer teruggeschroefd naar 3 maanden.

Wat is loonkostenvoordeel?

Waarom gaat deze termijn terug naar 3 maanden?

Vragen?

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn